Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszere
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérek béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafetéria rendszer ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37869 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37869 | ||
| 005 | 20211105130144.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szücs Klaudia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszere |c Szücs Klaudia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖSSZEFOGLALÁSA záródolgozatom témája a bérgazdálkodás és a munkavállalók által alkalmazott ösztönző rendszerek és juttatások. A bérezés az anyagi ösztönzés legfontosabb eszköze. Kialakításánál fontos, hogy az adott munkakörnek megfelelő és ezzel párhuzamban költséghatékony legyen, illetve ösztönzően hasson a munkavállalóra. Az emberi erőforrással való gazdálkodás a vállalkozásnál a munkaerő vonzására, megtartására, ösztönzésére irányul. Kötelezően kell a foglalkoztatottak számára kifizetni az állam által törvényben meghatározott minimálbért, amely 2021. február 1-től 167.400 Ft, vagy a középfokú végzettséget igénylő munkaköröknél a garantált bérminimumot, aminek összege jelenleg 219.000 Ft. Ezen tulajdonságok figyelembevételével kell a vállalat számára kialakítani bérpolitikáját, azt hogy milyen mértékű jövedelmet fizet munkavállalóinak. A bérrendszer kialakításánál a vállalat dönthet az időbér vagy teljesítménybér választásáról. Időbér alkalmazása azokon a területeken lehet hasznos, ahol kevésbé van lehetőség a teljesítményt mennyiségben mérni. Az alapbéren kívül a teljesítmény vagy elért siker függvényében változó bért is fizethet. A munkavállalók ösztönzése elengedhetetlen része a munkavállalók hosszú távú lojalitása és motiválása érdekében. Ösztönző hatással van a munkavállalóra, hogyha szükségleteit ki tudja elégíteni a fizetéséből, ezért fontos számára, hogy minél magasabb bért érjen el. Azonban ösztönözni nem csak a munkabér mértékével lehet, hanem a munkakör és munkafeltételek javításával, szóbeli elismeréssel és megbecsüléssel. Ezen kívül sok munkavállaló számára prioritást élvez a rugalmas munkaidő, mely harmóniát teremt a munkahely és magánélet között. A cafeteria gazdaságban betöltött szerepe rendkívül jelentős. Adómentes juttatások esetén a munkáltatónak nem keletkezik adófizetési kötelezettsége a juttatás összege után. Ebbe a csoportba tartoznak többek között az óvodai és bölcsődei költségekre adott juttatások, munkaruházat, járványügyi szűrővizsgálattal és védőoltással kapcsolatos kiadások fedezése. A béren kívüli juttatások közé tartozik a készpénzjuttatás és Széchenyi Pihenő Kártya. Készpénzjuttatás éves kerete 100.000 Ft. A SZÉP-kártya mindamellett, hogy kedvezményesen adható béren kívüli juttatás, széleskörű felhasználásának köszönhetően nagy sikernek örvendhet. A munkavállalók az összeget kérhetik vendéglátás, szabadidős és szállás alszámlákra. A jelenlegi határozat alapján pedig 2021. december 31-ig szabad az alszámlák közötti átjárhatóság, azaz a szállás alszámlára utalt összeget el lehet költeni szabadidő vagy vendéglátás körében igénybe vehető szolgáltatásokra is. További módosítása, hogy 2021 első félévében a juttatásként nyújtható összeget 800.000 Ft-ra emelték, majd az év második felében ez az összeg 450.000 Ft-ra módosul. Előnye továbbá, hogy társkártya igénylésével a munkavállaló közeli hozzátartozói is fel tudják használni a számlán elhelyezett összeget. Egyes meghatározott juttatások azok az ösztönzők, amelyek juttatási értékét 1,18-al meg kell szorozni, majd ezután az összeg után 15 % személyi jövedelemadót illetve 15,5 % szociális hozzájárulási adót kell fizetnie a munkáltatónak. Ebbe a csoportba például a csekély értékű ajándékok, az önkéntes egészség-, és nyugdíjbiztosítási pénztárba befizetett összegek, de még a SZÉP kártyánál meghatározott keretösszeg túllépése is egyes meghatározott juttatásként adózik. Mindent egybevetve a béren kívüli ösztönzők egyre szélesebb körben elterjedtek és egyre több vállalat alkalmazza, hiszen fontos számukra a megfelelő munkaerő toborzása és annak megtartása. | |
| 695 | |a bérek | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a cafetéria rendszer | ||
| 695 | |a ösztönzési rendszer | ||
| 700 | 1 | |a Fodor Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37869/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%20Sz%C3%BCcs%20Klaudia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37869/2/Sz%C3%BCcs%20Klaudia%20titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20Konnekt%20Kft.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37869/3/Sz%C3%BCcs%20Klaudia%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |