A vállalati karácsony hatása a multinacionális cégek munkavállalóinak munka-magánélet egyensúlyára és társas kapcsolataira
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség munka-magánélet egyensúly munka-magánélet konfliktus társas kapcsolatok vállalati karácsony |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37933 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37933 | ||
| 005 | 20211105130333.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Piros Dóra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalati karácsony hatása a multinacionális cégek munkavállalóinak munka-magánélet egyensúlyára és társas kapcsolataira |c Piros Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Emberi erőforrások szakos hallhatóként úgy gondolom, hogy elengedhetetlen, hogy a HR szakemberek ismerjék egyaránt a vállalat vezetőségének és munkavállalóinak az igényeit, elvárásait. Továbbá képesek legyenek ezeket valamilyen formában harmóniában tartani. A vállalati karácsony és a munka-magánélet témát azért választottam, mert úgy vélem remekül demonstrálhatja ezt a harmóniát, vagy annak a hiányát. Dolgozatomban azokra a kérdésekre keresem a választ, hogy a vállalati rendezvények, közülük is a vállalati karácsony milyen hatással van az emberek munka-magánélet egyensúlyára, hogyan élik meg ezt az időszakot otthon és a munkahelyen. Hogyan befolyásolhatja ez az esemény a kollégáikkal, feletteseikkel, vagy éppen családtagjaikkal, párjukkal való kapcsolatukat. Továbbá, lehet-e a vállalati karácsony egy szervezeti elköteleződést javító – vagy éppen romboló – ceremónia. A válaszok megtalálásához az interjúkészítést választottam kutatási módszerként. Úgy vélem, ahhoz, hogy személyes történeteket, véleményeket, belső meggyőződéseket tárjunk fel, nem elegendő egy kérdőív. Márpedig, ez egy olyan téma, ahol leginkább a személyes tapasztalatok, élmények megismerésén keresztül juthatok eredményhez. Interjúalanyaim multinacionális cégeknél dolgozó, 20 és 60 év közötti férfiak és nők, akik vettek már részt valamilyen céges karácsonyi ünnepségen. Az volt a célom, hogy a szakirodalom feldolgozása, és az interjúk kiértékelése után megoldásokkal szolgálhassak az esetlegesen felmerülő problémákra, konfliktusokra. Ha valamilyen nézeteltérés, ellenérzés alakul ki munkavállaló és munkáltató között, szerintem egy HR szakembernek feladata, hogy javaslatot tudjon tenni, azzal kielégíteni mindkét fél igényeit. Az interjúk folyamán kiderült, hogy bár van igény a céges kereteken megtartott karácsonyi ünnepségre, mégis ez a gyakorlatban sokszor nem találkozik az igényekkel. A legfőbb problémaként az erőltetettséget, a hiteltelenséget, a magánélet határainak átlépését, és a karácsony valódi szellemének hiányát jelölték meg az alanyok. Egybehangzó véleményként az fogalmazódott meg, hogy sokkal inkább a kisebb létszámú, egyszerűbb, családiasabb hangulatú, fakultatív karácsonyi rendezvényt részesítik előnyben a megkérdezett munkavállalók. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munka-magánélet konfliktus | ||
| 695 | |a társas kapcsolatok | ||
| 695 | |a vállalati karácsony | ||
| 700 | 1 | |a Hidegh Anna Laura |e ths | |
| 700 | 1 | |a Müller Hanna Luca |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37933/1/Szakdolgozat_V%C3%A1llalatiKar%C3%A1csony_PirosD%C3%B3ra_IR2RLQ_EE_2021.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37933/2/BA_O_Piros_D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |