A vezetői szerep betöltésének kérdésköre a női lét vonatkozásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció karrier női egyenjogúság sztereotípia vállalati vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37976 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a nők vezetésben való jelenlétét, és a társadalmi tényezők által formált témában foglalt véleményeket, továbbá a női vezetők társadalmi elfogadottságát szeretném ismertetni. A férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség kérdéskörének vitatása iránti érdeklődésem, személyes elköteleződésem már évekkel korábban elkezdődött, mely a munka világába való belépésem során felerősödött bennem. Ezen nagymértékben vitatott témával kapcsolatban íródott szakirodalom tanulmányozása során arra a következtetésre jutottam, miszerint a női vezetőkről szóló beadványok, szakcikkek stb. sora beláthatatlan, emellett mégis jelentőségteljes témának vélem, hiszen a kutatások mennyiségének való tekintete ellenére sem fordítanak kellő figyelmet e témában felmerülő meghatározó problémák modifikálására. Szerettem volna megtalálni a vélelmezett okot, amely következtében a női vezetők szerepét alulértékeli a gazdaság, és emellett a társadalom is egyaránt. |
|---|