Az utódlási folyamat és problémái az első generációs kis- és középvállalkozásoknál, fókuszban a vezetői szerep átadása
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generációs különbségek generációváltás kis- és középvállalkozás - KKV szervezeti kultúra utódlás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38002 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38002 | ||
| 005 | 20211105130524.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Valek Krisztina Mária | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az utódlási folyamat és problémái az első generációs kis- és középvállalkozásoknál, fókuszban a vezetői szerep átadása |c Valek Krisztina Mária |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájaként a kis- és középvállalkozások napjaink egyik jellemző vállalkozásfejlesztési problémáját választottam: az utódlási folyamatokat. A feldolgozás során felvázoltam az elsőgenerációs vállalkozások vezetőiben felmerülő dilemmákat, részletesen bemutattam az előd és az utód jellemzését és összegfoglaltam a generációjuk jellegzetes jegyeit, valamint az utódlás, mint folyamat elméletét és azt, hogy ezek hogyan kapcsolódnak össze a szervezeti kultúrával. A szervezeti kultúra befolyásoló hatását a Cameron és Quinn által leírt szervezeti kultúra csoportok alapján igyekeztem bemutatni, de a kutatási eredmények feldolgozása után úgy gondolom, ez egy ettől sokkal mélyebb és átfogóbb kutatást igényelne.A dolgozatom végén pedig az empirikus kutatásom részleteit és eredményeit mutattam be. A kutatás során arra kerestem a választ, hogy a kutatásba bevont vállalkozások milyen stratégiákat, módszereket alkalmaznak generációváltás minél zökkenőmentesebb lebonyolításához és milyen problémák merülnek fel a generációk közös munkája során? Érdekelt az is, hogy az utód által elképzelt jövőbeli szervezeti kultúra mennyiben tér el az előd által átadottól és ennek van -e köze a generációs különbségekhez? | |
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a kis- és középvállalkozás - KKV | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a utódlás | ||
| 700 | 1 | |a Csákné Filep Judit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38002/1/FR1N08_Valek%20Krisztina_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38002/2/FR1N08_Valek%20Krisztina_%C3%96sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |