A megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos hiedelmek és diszkriminációk a toborzás és kiválasztás, illetve az integráció során
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció fogyatékosság(ok) kiválasztás megváltozott munkaképesség toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38031 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38031 | ||
| 005 | 20211105130608.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Torma Dorottya | |
| 245 | 1 | 2 | |a A megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos hiedelmek és diszkriminációk a toborzás és kiválasztás, illetve az integráció során |c Torma Dorottya |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Társadalmunk fenntartásokkal van a fogyatékossággal élőkről. Sokszor az emberek nem tudják megmondani, hogy a fenntartásaik és hiedelmeik honnan származnak. Ennek alapján fogalmaztam meg a kutatási kérdésemet is, miszerint: Milyen hiedelmek léteznek a megváltozott munkaképességűekről és ez hogyan hatott a toborzás és kiválasztás folyamatára? A későbbiekben hogyan mutatkoztak meg a hiedelmek az integráció folyamatában? Saját kutatásomban tehát ezekre a kérdésekre keresem a válaszokat. Fontosnak találom ezt az elméleti részben ismertetni, hogy a múltban is volt arra eset, hogy a fogyatékossággal élőket negatív megbélyegzés érte. A fogyatékosság történelmi modelljei a fogyatékossággal élőkről szorosan kapcsolódik az emberek szemléleti nézetéhez. Ezek a modellek az évek előre haladtával változtak. Így három alfejezetbe csoportosítom a modelleket: Orvosi modell, Szociális modell és Emberi jogi modell. A szakdolgozatom fő résztvevői a megváltozott munkaképességű munkavállalók. De kit is nevezünk megváltozott munkaképességű személynek? Szakdolgozatomban külön bekezdésben szeretném ezt részletezni. A foglalkoztatottsága a megváltozott munkaképességűeknek alacsony. Ennek érdekében a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által kerülnek alátámasztásra a foglalkoztatottsági arány és a munkanélküliségi ráta. A következőkben ismertetem a toborzás és kiválasztás folyamat, illetve az ott megjelenhető diszkriminációkat. Megkülönböztetek belépési és folyamat diszkriminációt is. A toborzás és kiválasztás után a beilleszkedés kap hangsúlyt dolgozatomban. A beilleszkedés érdekében a munkáltatóknak lehetnek „feladataik”, hogy elősegítsék a pozitív integrációt. Interjútechnikát alkalmazva szeretném önálló kutatásomat elkészíteni. Úgy vélem ez a legjobb megoldása annak, hogy reális képet kapjanak annak érdekében, hogy a munkáltatók rendelkeznek e hiedelmekkel a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatban. Az eredményekből olyan következtetéseket kívánok levonni melyek vagy alátámasztják kutatási kérdéseimet, vagy cáfolják azokat. A későbbiekben javaslatokat teszek további kutatásokhoz. Összefoglalásként ismertetésre kerülnek az elméleti háttérben levők és az önálló kutatásom is. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a fogyatékosság(ok) | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a megváltozott munkaképesség | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Bíró Gábor |e ths | |
| 700 | 1 | |a Hidegh Anna Laura |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38031/1/Torma%20Dorottya-szakdolgozat_GG9VB8.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38031/2/Nyilatkozat-szakdolgozat-nyilvanossa-tetelerol_2020.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38031/3/BA_O_Torma_Dorottya.pdf |z Dokumentum-elérés |