A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás menedzsment motiváció munkaerő társadalmi gondoskodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38051 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témájának az emberi erőforrás gazdálkodást, bér- és létszámgazdálkodás választottam. Több szempontból esett erre a témára a választásom. Egyrészt szerintem ez egy nagyon széleskörű, minden munkahelyet érintő, fontos terület, és mindezek mellett számomra érdekes is. Érdekel maga a téma, és a hozzá kapcsolódó folyamatok, feladatok is. Másrészt pedig a szakmai gyakorlatom során a bérszámfejtésbe nyerhettem egy kis betekintést. Lényeges terület ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. Minden embernek vannak szükségletei, igényei, melyeket szeretne kielégíteni. De legtöbbször ez úgy lehetséges, ha van egy számunkra megfelelő állásunk, ahonnan a jövedelmünk származik, ami által lehetőségünk nyílik ezeket a szükségleteket kielégíteni. A munkáltató szempontjából is mérvadó, hiszen a vezetők vagy a HR célja, a potenciális munkavállaló megtalálása, aki a lehető legjobb teljesítményt nyújtja. A jó munkaerők betoborzása, majd megtartása nagyon fontos egy szervezet, vállalat jó működéséhez. Jó munkaerő jó teljesítményt nyújt, ami végül meghozza a kívánt eredményt. A dolgozatomat az országban most is jelen lévő és általánosságban előfordulható problémákkal kezdtem. Mint például a kivándorlás, munkaerőhiány, elöregedő társadalom, illetve munkanélküliség. Ezt követően tértem át a szakmai részére, ahol az emberi erőforrás fogalmától kezdve, a kommunikációig és a motivációig írtam le szakmai szemszögből illetve a véleményemet és tapasztalataimat is kifejtettem. |
|---|