A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás menedzsment motiváció munkaerő társadalmi gondoskodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38051 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38051 | ||
| 005 | 20211105130641.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Resán Bettina | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői |c Resán Bettina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájának az emberi erőforrás gazdálkodást, bér- és létszámgazdálkodás választottam. Több szempontból esett erre a témára a választásom. Egyrészt szerintem ez egy nagyon széleskörű, minden munkahelyet érintő, fontos terület, és mindezek mellett számomra érdekes is. Érdekel maga a téma, és a hozzá kapcsolódó folyamatok, feladatok is. Másrészt pedig a szakmai gyakorlatom során a bérszámfejtésbe nyerhettem egy kis betekintést. Lényeges terület ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. Minden embernek vannak szükségletei, igényei, melyeket szeretne kielégíteni. De legtöbbször ez úgy lehetséges, ha van egy számunkra megfelelő állásunk, ahonnan a jövedelmünk származik, ami által lehetőségünk nyílik ezeket a szükségleteket kielégíteni. A munkáltató szempontjából is mérvadó, hiszen a vezetők vagy a HR célja, a potenciális munkavállaló megtalálása, aki a lehető legjobb teljesítményt nyújtja. A jó munkaerők betoborzása, majd megtartása nagyon fontos egy szervezet, vállalat jó működéséhez. Jó munkaerő jó teljesítményt nyújt, ami végül meghozza a kívánt eredményt. A dolgozatomat az országban most is jelen lévő és általánosságban előfordulható problémákkal kezdtem. Mint például a kivándorlás, munkaerőhiány, elöregedő társadalom, illetve munkanélküliség. Ezt követően tértem át a szakmai részére, ahol az emberi erőforrás fogalmától kezdve, a kommunikációig és a motivációig írtam le szakmai szemszögből illetve a véleményemet és tapasztalataimat is kifejtettem. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a társadalmi gondoskodás | ||
| 700 | 1 | |a Babosa Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38051/1/A%20v%C3%A1llalat%20emberi%20er%C5%91forr%C3%A1s%20gazd%C3%A1lkod%C3%A1sa%2C%20b%C3%A9r-%20%C3%A9s%20l%C3%A9tsz%C3%A1mgazd%C3%A1lkod%C3%A1s%C3%A1nak%20jellemz%C5%91i.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38051/2/%C3%96sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |