A vezetői magatartás és a szervezeti kultúra kapcsolata egy multinacionális vállaltnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | leadership multinacionális vállalatok szervezeti kultúra vezetés vezetői szerepek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38104 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38104 | ||
| 005 | 20211105130817.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Steier Roland László | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezetői magatartás és a szervezeti kultúra kapcsolata egy multinacionális vállaltnál |c Steier Roland László |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A mindennapi élet mozgatórugója a hierarchikus rendszer. Egy állam formája lehet demokratikus, élhet a népesség egyenjogúságban, de a vezetői szerepek mindenhol kitűnnek. Nincs ez másképp a munkahelyeken sem. Szakdolgozatom témaválasztása során igyekeztem egy olyan témát felülölelni, amelyek a multinacionális környezetben, napjainkban is aktuális kérdésnek, illetve témának számítanak. Egyetemi tanulmányaim során betekintést nyerhettem a vállalatok felépítésébe, működésébe és irányításába. Megtanultam, hogy a szervezeti kultúrát az adott szervezet tagjai alkotják meg, az általuk elfogadott értékekkel és gondolkodásmóddal születik meg a rendszer. Természetesen egy adott szervezeti kultúrát külső szemlélőként igencsak nehéz megállapítanunk, de sokszor belső szemlélőként is elbizonytalanodhatunk. Igyekeztem minél több szakirodalmat megismerni és tanulmányozni, hogy az adott témakörben magabiztosabbá váljak. A szakirodalmi fejezetben lényegesen belemélyedtem a szervezeti kultúra fogalmába és szintjeibe, ezt követte a leadership és e fogalom típusai. Végezetül a kettő kapcsolatát, tehát a vezetői attitűdöket és a szervezeti kultúra összefüggését vizsgáltam. Kutatásom a bemutatott fogalmak közötti kontaktusra épül. Módszertanom egy FMCG vállalat munkavállalóinak válaszaiból készítettem, az általam elkészített kérdőívet alkalmazva. Végezetül szeretném elmondani, hogy úgy érzem az általam kiválasztott témakört sikeresen feldolgoztam a szakdolgozatom megírása során. Olyan területet érintettem, amelyet valószínűleg a közeljövőben saját munkahelyi tapasztalatokkal tudok alátámasztani. A 2020-2021-es pandémia időszak nem tette lehetővé számunkra, végzős hallgatók részére, hogy az általunk kiválasztott szimpatizáns vállalatnál töltsük el szakmai gyakorlatunkat, mégis bizakodva állok a jövő elé, hogy a tanulmányaimban feltüntetett tudást alkalmazni és javadalmazni tudjam. | |
| 695 | |a leadership | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a vezetés | ||
| 695 | |a vezetői szerepek | ||
| 700 | 1 | |a Héra Károly |e ths | |
| 700 | 1 | |a Réthi Dr. Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38104/1/BA_Steier_Roland_L%C3%A1szl%C3%B3_DUORKQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38104/2/BA_O_Steier_Roland_L%C3%A1szl%C3%B3_DUORKQ.pdf |z Dokumentum-elérés |