Karrier és család összeegyeztethetősége ma Magyarországon a munkába visszatérő nők számára
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | anyaság egyensúly karrier munkaerőpiac nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38142 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a nők munkaerői piaci helyzetét kutatom a gyermekvállalást követően. Továbbá azt is, hogy milyen tényezők gátolják és támogatják a munkába visszatérésüket. A munkáltatók, hogyan könnyíthetik meg ezt a visszatérést, milyen eszközökkel segíthetik őket. És végezetül keresem a választ arra, hogyan hozható összhangba családos anyaként a munka és a magánélet. Szakirodalmi kutatások megalapozták azt a tényt, hogy a nők esélyegyenlősége ugyan mára sokkal jobb helyzetbe került, mégsem mondható el, hogy teljesen egyenrangú felek lennének a férfiakkal. Ugyanígy bizonyosságot nyert az is, miszerint a nők életének egyik legnehezebb feladata, a munka és magánélet összehangolása, emellett különösen nehéz feladat a karrierre irányuló célok megvalósítása. A nők helyzetének változása előidézte, hogy mára már a középvezetésben szép számmal helyezkednek el női vezetők, a felsővezetői pozíciókat továbbra is a férfiak uralják leginkább. A nők életében fontos szerepet tölt be a család és a gyermekvállalás, habár ennek ideje egyre inkább kitolódik. Ennek egyik oka, hogy az anyagi biztonság érdekében a munkát helyezik előtérbe. A gyermekvállalás után a visszatérét számos bizonytalanság övezi. Habár az édesanyákat több törvényi szabályozás is támogatja, mégis bizonytalanok a lehetőségeik. A legnagyobb problémát továbbra is az jelenti, hogy nehezen összeegyeztethető a gyermekeket övező számtalan kötelezettség a munkájuk követelményeivel. Ugyan sok vállalat és cég alkalmaz családbarát intézkedéseket annak érdekében, hogy az említett problémák kiküszöbölhetőek lehessenek. A kormány is ösztönzőleg próbál hatni a családosokra, párokra és ennek érdekében családtámogatási intézkedések sorát vezette be. Ennek eredményei egyenlőre még nem igazolhatóak, hiszen hosszabb idő széles kutatásai szükségesek hozzá. Kérdőíves kutatásom is nagy mértékben igazolta az említett állítások összességét. Továbbá a vizsgálat során arra is rámutatott, hogy egy édesanya minél több gyermekkel rendelkezik annál nehezebben tud a munkahelyéhez alkalmazkodni, hiszen a több gyermekhez több teendő, probléma és kötelezettség is társul. Az édesanyák egyöntetűen kijelentették, hogy a visszatérés sokkal gördülékenyebben zajlana, ha már az otthon töltött idejük alatt is a vállalat szerves részének érezhetnék magukat. Összefoglalva kijelenthetem, hogy a nők és édesanyák munkaerő piaci jelenléte aktív és támogatott. Ezzel szemben az is bizonyosságot nyert, hogy ez a szerep számos nehézséggel is jár. A munka magánélet összehangolása egy igen nehéz terep az életükben és a karrierjükben változás csak a későbbi éveikben várható. |
|---|