Karrierváltás pandémia idején – karrierváltás IT irányba és a programozó boocampek
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | bootcamp emberi erőforrás - munkaerő IT karrier karrierváltás koronavírus-járvány (COVID-19) pályakezdők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38169 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38169 | ||
| 005 | 20211105131018.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Toma Emília Erzsébet | |
| 245 | 1 | 0 | |a Karrierváltás pandémia idején – karrierváltás IT irányba és a programozó boocampek |c Toma Emília Erzsébet |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom elsőfelében olyan elméleteket dolgozok fel, amelyek segítik körüljárni a karrierváltás témakörét. Természetesen körbejárom a karrier fogalmát, hogy hogyan változik a jelentés az idők során, illetve a kutatási részben arra is kitérek, hogy a megkérdezettek számára mit jelent a karrierr. A következő fontos pont a dolgozatomban a karrierhez kapcsolódó karrier sokk fogalma, és annak hatásai a COVID-19 járvány következtében. Utána járok milyen hosszú és rövid távú hatásai léteznek a karriersokknak, és az egyének mit tehetnek a negatív hatások kiküszöbölésének érdekében. A következő fontos téma, amit érintek a dolgozatban az a motiváció témaköre. Különböző motivációs modellek és elméletek segítségével a legfontosabb munkahelyi motivációkat keresem, melyek azok, amelyek a kutatásomban részvevők számára is fontosak, és mit tehetnek a cégek, hogy a munkavállalóikat a lehető legnagyobb mértékben tudják támogatni. A kutatási részben azt vizsgálom, hogy milyen tényezők játszanak szerepet a munkavállalók számára abban, hogy elégedettek és motiváltak legyen a munkahelyi környezetben. A vizsgálat kiterjed arra, is, hogy milyen hatással volt a karrier folyamatokra a koronavírus járvány, és ezáltal, hogyan alakul a kutatásban résztvevők hajlandósága a karrierváltásra. Vizsgálom melyen azok a szakterületek, amelyet a legtöbb munkavállaló elhagy, és mennyire jellemző, hogy új karrierként valamilyen informatikához kapcsolótó szakterületet válasszanak. Továbbá vizsgálom, melyek azok a tényezők, amelyeket elvárják az egyének a leendő új munkahelyükön, az új szakmában. Vizsgálatra került, az egyetemi képzések és a bootcamp jellegű képzések népszerűsége is a karrierváltó egyének között. | |
| 695 | |a bootcamp | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a IT | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a karrierváltás | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a pályakezdők | ||
| 700 | 1 | |a Fajt Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Jónás Virág |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38169/1/toma_emilia_erzsebet_hvk35p_szakdolgozat_hitelesitett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38169/2/Temavazlat-es-osszefoglalas_toma_emilia_erzsebet.pdf |z Dokumentum-elérés |