A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség emberi erőforrás - munkaerő globális vállalatok motiváció munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38172 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38172 | ||
| 005 | 20211105131023.0 | ||
| 008 | 211105suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Bence Tamás | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben |c Szabó Bence Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom fő célja mind végig az volt, hogy választ találjak arra a kérdésre, hogy miként hat a vállalat üzleti sikerességére a munkavállalói elkötelezettség. A szakirodalom és a kutatásom felhasználásával számos megállapítást tudtam tenni a témában.A Syngentánál leginkább a kommunikációban a folyamatos fejlesztésben és a karrier utak biztosításában hisznek. Vállalati modellek épültek arra, hogy a munkavállalói és a munkaadói visszajelzések gyakorisága, hogyan is befolyásolja a munkavállaló munkához való hozzáállását, szakmai fejlődését, elkötelezettségét. Azt a megállapítást tettem, hogy a vállalat elsősorban, a beosztottak és a vezetők közötti együttműködés kialakítására helyezik a legnagyobb hangsúlyt. A Syngentánál úgy vélik, hogy a megfelelő kommunikáció, és a dolgozók közötti együttműködés a kulcs az elkötelezettség fokozására.A kutatásom végeztével azt a megállapítást tettem, hogy a vállalat üzleti sikerességet nagymértékben befolyásolja a munkavállalók elkötelezettsége. A vállaltnak nem csak a bevételeire van hatással, de a költség oldalon is kimutatható. A munkavállaló igényei, problémái fölött, már nem lehet el siklani. A dolgozókon múlik, hogy a vállalat sikeres lesz a jövőben vagy sem. Abban mind a három interjú alanynak a véleménye megegyezett ahhoz, hogy a vállalat sikeres legyen akár üzleti, akár humán erőforrás szempontból folyamatosan foglalkozni kell az elkötelezettség fokozásával, | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a globális vállalatok | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 700 | 1 | |a Koncsek Kolos |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38172/1/Szakdolgozat%20Szab%C3%B3%20Bence%20Tam%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38172/2/titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38172/3/T%C3%A9mav%C3%A1zlat%20%C3%A9s%20osszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |