Nők helyzete a vendéglátásban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | foglalkoztatás gyermekvállalás munkaerőpiac nők rejtett gazdaság vendéglátás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38238 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38238 | ||
| 005 | 20211220114459.0 | ||
| 008 | 211220suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kis Csenge | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nők helyzete a vendéglátásban |c Kis Csenge |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a TDK dolgozatomban a nők munkaerőpiaci helyzetét vizsgáltam. Véleményem szerint, a vendéglátás egy olyan életforma, amelyben a munkavégzés nehéz, a munkaidő legtöbb esetben 10-12 óra, hétvégén és ünnepnapokon is dolgozni kell és nagyon sokszor előfordul, hogy a munkavállaló bejelentése nem tükrözi a valóságot. Fiatal, családalapítás előtt álló nőként a kutatásomban megfogalmazott kérdések nagyon közel állnak hozzám és jómagam is kerestem rájuk a választ. KSH adatok alapján 2020-as év végén összesen 166.600 fő dolgozott a vendéglátásban ebből 89.200-an nők (KSH, 2021). TDK dolgozatomban a terjedelmi kötöttségek miatt mindösszesen két vizsgált kérdésre fókuszáltam. Az első, hogy vajon a női munkavállalók hátrányos helyzettel indulnak-e a munkaerőpiacon. Ennek a vizsgálata azért fontos, mert én úgy gondolom, hogy a 21. században, már nem kell a nőknek a családalapítás és a karrierépítés között választaniuk és ezzel a munkáltatók is tisztában vannak. A kutatásomban erről egy átfogóbb képet kaphatunk. A második kérdésemmel pedig arra kerestem választ, hogy melyek azok a tényezők, amelyek megnehezítik a vendéglátásban dolgozó nőket abban, hogy gyermeket vállaljanak. Primer kutatásomhoz online kérdőívet készítettem, melyre 376 kitöltött válasz érkezett. Ezen felül pedig egy interjút készítettem egy – immár 20 éve – vendéglátásban dolgozó édesanyával azért, hogy első kézből is információt kaphassak a téma gyakorlati jelentőségéről. Eredményeim alapján a kitöltők több mint fele gondolja úgy, hogy nehezebb nőként elhelyezkedni. Ugyanis, amikor egy nő szülési szabadságra megy a munkáltatónak akár évekig biztosítani kell a munkavállaló helyét a cégnél. Mivel ez több szempontból is nehezen kivitelezhető a munkáltatónak, így feltételezhető, hogy szívesebben alkalmaz férfiakat az adott pozícióba. Ezen felül pedig egy édesanyának a gyermekéhez kell alkalmazkodni, ami kihatással lehet a munkájára, például kevesebb túlórát tud vállalni. A kapott eredményeim továbbá azt is feltárják, hogy a leginkább nehezítő tényező a női munkavállalók esetében a foglalkoztatási forma, és a rugalmatlan munkabeosztás a vendéglátás területén. | |
| 695 | |a foglalkoztatás | ||
| 695 | |a gyermekvállalás | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a nők | ||
| 695 | |a rejtett gazdaság | ||
| 695 | |a vendéglátás | ||
| 700 | 1 | |a Fekete-Frojimovics Dr. Zsófia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38238/1/Kis_Csenge_TDK_2021.pdf |z Dokumentum-elérés |