A toborzás és kiválasztás eszközei fehér- és kékgalléros munkavállalók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fehérgallér kékgallér kiválasztás recruitment toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38448 |
| Kivonat: | A TOBORZÁS ÉS KIVÁLASZTÁS ESZKÖZEIFEHÉR- ÉS KÉKGALLÉROS MUNKAVÁLLALÓK KÖRÉBEN ABSTRACKT A szakdolgozatom témája a toborzás, amely ma, amikor a munkaerőhiány jellemzi a munkaerőpiacot, az egyik legfontosabb tényező a cégek életében. Azért választottam ezt a témát, mert az eddigi tanulmányaim alatt és gyakornokként is a toborzás témája ragadott meg leginkább. Ebben a folyamatban különösen a kék- és a fehérgalléros szakemberek kiválasztása közötti azonosságokat és különbségek bemutatására fókuszáltam. Emellett azt tapasztalható, hogy a most kialakult helyzet még inkább előhozta a munkavállalók felkutatásának kérdését, amely kihívás elé állítja a szervezeteket, a munkahelyi vezetőket, a HR-es szakembereket.A számítógépek, a digitális eszközök, az internet megjelenése az elmúlt húsz évben alapjaiban forgatta meg a világot. A szakemberek szerint ez mentális-kulturális sokkot okozott többféle területen is, de azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek élni tudnak a digitális technológia lehetőségeivel, és ez igaz a toborzásra és a kiválasztásra is.Dolgozatomban olyan multinacionális nagyvállaltok ezirányú munkáját mutatom be, akik maguk végzik a toborzást és a kiválasztást is a kékgalléros és a fehérgalléros leendő munkatársaiknál. Ezt megelőzően a toborzás és a kiválasztás meghatározásáról, folyamatáról és módszereiről beszélek. Néhány esetben kitérek a jelenlegi, pandémiás időszak kihívásaira is. A levont következtetések segítségével megállapítható, hogy a vállalatok vezetői képesek eredményesen toborozni és kiválasztani dolgozóikat azzal, hogy egy tudatos, a 21. századnak megfelelő HR tevékenységet alkalmaznak. |
|---|