A toborzás és kiválasztás eszközei fehér- és kékgalléros munkavállalók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fehérgallér kékgallér kiválasztás recruitment toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38448 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38448 | ||
| 005 | 20220307114514.0 | ||
| 008 | 220307suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Soczó Kinga | |
| 245 | 1 | 2 | |a A toborzás és kiválasztás eszközei fehér- és kékgalléros munkavállalók körében |c Soczó Kinga |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A TOBORZÁS ÉS KIVÁLASZTÁS ESZKÖZEIFEHÉR- ÉS KÉKGALLÉROS MUNKAVÁLLALÓK KÖRÉBEN ABSTRACKT A szakdolgozatom témája a toborzás, amely ma, amikor a munkaerőhiány jellemzi a munkaerőpiacot, az egyik legfontosabb tényező a cégek életében. Azért választottam ezt a témát, mert az eddigi tanulmányaim alatt és gyakornokként is a toborzás témája ragadott meg leginkább. Ebben a folyamatban különösen a kék- és a fehérgalléros szakemberek kiválasztása közötti azonosságokat és különbségek bemutatására fókuszáltam. Emellett azt tapasztalható, hogy a most kialakult helyzet még inkább előhozta a munkavállalók felkutatásának kérdését, amely kihívás elé állítja a szervezeteket, a munkahelyi vezetőket, a HR-es szakembereket.A számítógépek, a digitális eszközök, az internet megjelenése az elmúlt húsz évben alapjaiban forgatta meg a világot. A szakemberek szerint ez mentális-kulturális sokkot okozott többféle területen is, de azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek élni tudnak a digitális technológia lehetőségeivel, és ez igaz a toborzásra és a kiválasztásra is.Dolgozatomban olyan multinacionális nagyvállaltok ezirányú munkáját mutatom be, akik maguk végzik a toborzást és a kiválasztást is a kékgalléros és a fehérgalléros leendő munkatársaiknál. Ezt megelőzően a toborzás és a kiválasztás meghatározásáról, folyamatáról és módszereiről beszélek. Néhány esetben kitérek a jelenlegi, pandémiás időszak kihívásaira is. A levont következtetések segítségével megállapítható, hogy a vállalatok vezetői képesek eredményesen toborozni és kiválasztani dolgozóikat azzal, hogy egy tudatos, a 21. századnak megfelelő HR tevékenységet alkalmaznak. | |
| 695 | |a fehérgallér | ||
| 695 | |a kékgallér | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a recruitment | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Baladik Margit Beáta |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38448/1/Socz%C3%B3%20Kinga%20GGAGR2%20szakdolgozat%20.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38448/2/BA_TO_Socz%C3%B3_Kinga_GGAGR2.pdf |z Dokumentum-elérés |