Szervezeten belüli munkakörváltáshoz vezető motivációk vizsgálata egy Magyarországon működő banknál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata karrier karrierépítés karriertervezés munkakör |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38990 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38990 | ||
| 005 | 20220311084657.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Cseh Fanni | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeten belüli munkakörváltáshoz vezető motivációk vizsgálata egy Magyarországon működő banknál |c Cseh Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a szervezeten belüli munkakör váltáshoz vezető motivációk vizsgálata egy Magyarországon működő banknál. Vizsgálatom során választ kerestem arra a kérdésre, hogy a vállalatnál munkakör váltást megélt egyéneket milyen fő mozgatórugók vezérelték, amelyek következtében a váltás mellett döntöttek. Kutatásomat annál a vállalatnál végeztem, ahol jelenleg főállású munkavállalóként dolgozom, korábban gyakornoki pozícióban kezdtem, illetve a szakmai gyakorlatomat is itt végeztem el. Mivel tanulmányomat egy meghatározott vállalat munkavállalóinak körében végeztem, ennek következtében eredményül nem kizárólag azt kapom, hogy milyen motivációk vezérelték a váltókat, hanem körvonalazódhat egy irányvonal, ami megmutatja, hogy mik azok a tényezők, amelyek a szervezeten belül tartják őket, és amelyek miatt nem másik vállalatnál kerestek állást, így a vállalat munkavállaló megtartási képessége is értékelhető. Kutatási módszerként az interjúk készítését választottam. Nyolc, a vállaltnál dolgozó kollégával beszéltem a téma kapcsán. Félig strukturált interjúkat készítettem, amelyek során feltettem egy nyitott kérdést az interjúalanynak, ezután ő kifejhette válaszát. Elegendő időt biztosítottam arra, hogy minden számukra fontosnak tartott információt megoszthassanak, így körvonalazódott, hogy mit találnak meghatározónak, és mi az, amire említésként szintjén térnek ki csak. Az egy órás interjúk három nagy részre voltak bonthatóak. Bevezetésként ismertettem az interjúalanyokat szakdolgozatom témájával, és a fő kérdésekkel, melyekre választ kerestem. Ezután a munkakörváltás témájára tértünk át. Kértem az interjúalanyokat, hogy ismertessék, hogy pontosan milyen váltáson esetek át, milyen folyamat mentén jutottak el a váltáshoz. Nem csupán a saját váltásukkal kapcsolatban kérdeztem az egyéneket. Kértem, hogy osszák meg a véleményüket a szervezeten belüli munkakörváltás lehetőségeiről általában. Milyen váltásokat látnak közvetlen környezetükben, vagy akár a szervezet egészében, milyen lehetőségeket biztosít erre a vállalat? Legvégül a munkavállalói elégedettség témakörében kérdeztem az interjúalanyokat. Arról kérdeztem őket, hogy melyek voltak a fő okok, amik miatt a szervezeten belül kerestek másik pozíciót és nem pedig egy másik vállalatnál. Illetve kitértünk arra is, hogy véleményük szerint mik azok a tényezők, melyeknek fejlesztésével vagy bevezetésével a dolgozók elégedettsége növelhető enne a vállalatnál. A kutatás elemzésekor az interjúkon elhangzottakat leírtam, majd a szöveget tanulmányoztam. Olyan ismétlődő elemeket kerestem, amelyeket több interjúalany is megemlített, vagy éles ellentéteket a megosztott vélemények között. A kutatás során szerzett információk elemzésének eredményeképp olyan következtetéseket tudtam levonni, amelyek képviselik minden interjúalany megosztott véleményét és tapasztalatát. Az azonosított motivációk az interjúalanyok szerint az elégedettség növelését szolgáló tényezők felhasználása segítségül szolgálhat a vizsgált szervezet tekintetében a munkavállalói elégedettség megteremtésében. | |
| 695 | |a dolgozók elégedettségi vizsgálata | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a karrierépítés | ||
| 695 | |a karriertervezés | ||
| 695 | |a munkakör | ||
| 700 | 1 | |a Guba Gyula |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38990/1/Szakdolgozat_Cseh%20Fanni_EFZN8X.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38990/2/t%C3%A1mav%C3%A1zlat_%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |