Az önkéntesség – mint CSR elem – szerepe és jelentősége a vállalati mentálhigiénében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR emberi erőforrás menedzsment mentálhigiénia Önkéntesség szervezetfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39696 |
| Kivonat: | A szakdolgozatban azt vizsgálom, hogy a munkahelyi keretek között végzett önkéntesség hogyan illeszkedhet a dolgozók lelki egészségvédelméhez, van-e olyan hatása, ami csökkenti a dolgozót érő mentális hatásokat a munkahelyen? A társadalmi felelősségvállalás egyre nagyobb teret kap a vállalat irányítási stratégiákban. A közösség szolgálatában végzett önkéntes munka, jótékonyság és adománygyűjtés egy olyan fontos eleme, ahol a dolgozók aktív bevonásának sokféle lehetősége kínálkozik. Ugyanakkor a munkahelyi környezet kihívásai, az ezzel való megküzdés nehézsége is olyan jelentős hatással vannak a dolgozók egészségére és a vállalatok munkaerő és pénzügyi gazdálkodására, hogy a kormányzatok és a WHO is fontosnak tartja a téma szakmai vizsgálatát és támogatását. |
|---|