A Z generáció integrálása a munkaerőpiacra
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációváltás kommunikáció konfliktus munkaerő munkaerő képzés munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39699 |
| Kivonat: | Dolgozatomban egy napjainkban (2021) aktuális problémával foglalkoztam. A Z generáció tagjai most lépnek ki a munkaerőpiacra. Újfajta elvárásokkal, igényekkel jelennek meg a munkaerőpiacon, ugyanakkor hatalmas potenciál rejlik bennük. A munkáltatóknak kihívást jelent tartósan integrálni őket. A különböző elméletek segítségével azt vizsgáltam, hogy mennyire hozzák azokat a mintákat, jegyeket, melyekkel illetik magát a Z generációt. Kutatásom középpontjában a Nemak Győr Kft. duális képzése ált. Azt vizsgáltam, hogy mennyire segíti a duális képzés a diákok fejlődését és a későbbi munkaerőpiacra történő kilépését. Továbbá, hogy milyen kihívásokkal és konfliktusokkal szembesülnek. A kutatási kérdések megválaszolásában alkalmaztam megfigyelést ahol a képzésre felvételiző diákokat figyeltem meg, valamint egy anonim kérdőívet, melyet az aktuális képzésben résztvevő diákok töltöttek ki. A dolgozatnak nem volt célja megoldásokat találni a problémákra. Azt vizsgálta, hogy mennyire érződik ki és tapasztalható mindaz, ami megtalálható a szakirodalomban.A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy bár vannak alapvető különbségek a generációk között, mind általánosságban, mint munkavállalói oldalról; sokkal több sztereotípia és általánosítás társul hozzájuk, amelyek szélesítik a generációk közötti távolságot. A kutatásról összességében elmondható, hogy alátámasztotta a szakirodalmi áttekintésben összefoglaltakat. |
|---|