A Z generáció integrálása a munkaerőpiacra
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációváltás kommunikáció konfliktus munkaerő munkaerő képzés munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39699 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39699 | ||
| 005 | 20220402100205.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sekk-Kovács Adrienn | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Z generáció integrálása a munkaerőpiacra |c Sekk-Kovács Adrienn |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban egy napjainkban (2021) aktuális problémával foglalkoztam. A Z generáció tagjai most lépnek ki a munkaerőpiacra. Újfajta elvárásokkal, igényekkel jelennek meg a munkaerőpiacon, ugyanakkor hatalmas potenciál rejlik bennük. A munkáltatóknak kihívást jelent tartósan integrálni őket. A különböző elméletek segítségével azt vizsgáltam, hogy mennyire hozzák azokat a mintákat, jegyeket, melyekkel illetik magát a Z generációt. Kutatásom középpontjában a Nemak Győr Kft. duális képzése ált. Azt vizsgáltam, hogy mennyire segíti a duális képzés a diákok fejlődését és a későbbi munkaerőpiacra történő kilépését. Továbbá, hogy milyen kihívásokkal és konfliktusokkal szembesülnek. A kutatási kérdések megválaszolásában alkalmaztam megfigyelést ahol a képzésre felvételiző diákokat figyeltem meg, valamint egy anonim kérdőívet, melyet az aktuális képzésben résztvevő diákok töltöttek ki. A dolgozatnak nem volt célja megoldásokat találni a problémákra. Azt vizsgálta, hogy mennyire érződik ki és tapasztalható mindaz, ami megtalálható a szakirodalomban.A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy bár vannak alapvető különbségek a generációk között, mind általánosságban, mint munkavállalói oldalról; sokkal több sztereotípia és általánosítás társul hozzájuk, amelyek szélesítik a generációk közötti távolságot. A kutatásról összességében elmondható, hogy alátámasztotta a szakirodalmi áttekintésben összefoglaltakat. | |
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a kommunikáció | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a munkaerő képzés | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 700 | 1 | |a Sipeki Dr. Irén Helén |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39699/1/Budapesti%20Gazdas%C3%A1gi%20Egyetem_Munkahelyi%20Ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9%20Szakdolgozat_A%20Z%20gener%C3%A1ci%C3%B3%20integr%C3%A1l%C3%A1sa%20a%20munkaer%C5%91piacra_KCHH3N.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39699/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si_k%C3%A9relem_Sekk-Kov%C3%A1cs%20Adrienn.pdf |z Dokumentum-elérés |