Hogyan járulhat hozzá a modern iroda mint fizikai tér a dolgozói jólléthez?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | dolgozói jóllét home office környezetpszichológia munkahelyi környezet online tér új generációs irodák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39705 |
| Abstract: | 1. ÖSSZEFOGLALÁS Dolgozatomban munkatársaim körében lefolytatott, félig strukturált interjúk segítségével vizsgáltam munkahelyi környezetünket és annak hatását az általános dolgozói jóllétre. A kérdések közös munkahelyünkre fókuszáltak, ám a válaszokból általános trendekre is lehet következtetni. A vizsgálat időzítése - mondhatni – kikényszerítette a még mindig érvényes, és a munka világát is mélyen érintő járványhelyzeti korlátozások témájának felvetését is. Szerencsés környezetet teremtett vizsgálódásomhoz, hogy a munkahelyünkön folyó bővítés előkészítéseként 2021. tavaszán a dolgozók körében felmérések zajlottak, hogy a készülő irodák kialakítását a munkatársak igényeihez tudják igazítani. Ez a munkahelyi felmérés nemcsak azért örömteli számomra, mert igazolja választott témám fontosságát, hanem mert új és előremutató irányt jelez a munkáltató és a munkavállalók kapcsolatában. A dolgozók bevonása, érintetté és érdekeltté tételük minden bizonnyal megerősíti elkötelezettségüket a cég iránt, növeli munkahelyi jó közérzetüket és ezáltal a munkájuk hatékonyságát. Ez igen jelentős lépés, amelynek pozitív hozadékát a vállalat és az alkalmazottak egyaránt élvezik. Így van ez ma is, és még inkább így lesz a pandémiát követő egyre gyorsuló változásokban. Nem meglepetés, hogy interjúalanyaimnak nem luxusra van szükségük a munkahelyi jólléthez, sokkal inkább ergonomikus, kényelmes, tiszta környezetre, és a jelenleginél nagyobb rugalmasságra, hogy munkájukat a feladathoz és személyiségükhöz leginkább illeszkedő helyszínen és ütemezésben végezhessék. Nagyon pozitív, mennyire világosan látják és juttatják kifejezésre szükségleteiket. Szintén bíztató, hogy a vállalat részéről erre nem csupán fogadókészség mutatkozik, hanem kifejezett ösztönzés jelenik meg. |
|---|