Hogyan járulhat hozzá a modern iroda mint fizikai tér a dolgozói jólléthez?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozói jóllét home office környezetpszichológia munkahelyi környezet online tér új generációs irodák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39705 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39705 | ||
| 005 | 20220402100218.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Frecskó Erika Márta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Hogyan járulhat hozzá a modern iroda mint fizikai tér a dolgozói jólléthez? |c Frecskó Erika Márta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a 1. ÖSSZEFOGLALÁS Dolgozatomban munkatársaim körében lefolytatott, félig strukturált interjúk segítségével vizsgáltam munkahelyi környezetünket és annak hatását az általános dolgozói jóllétre. A kérdések közös munkahelyünkre fókuszáltak, ám a válaszokból általános trendekre is lehet következtetni. A vizsgálat időzítése - mondhatni – kikényszerítette a még mindig érvényes, és a munka világát is mélyen érintő járványhelyzeti korlátozások témájának felvetését is. Szerencsés környezetet teremtett vizsgálódásomhoz, hogy a munkahelyünkön folyó bővítés előkészítéseként 2021. tavaszán a dolgozók körében felmérések zajlottak, hogy a készülő irodák kialakítását a munkatársak igényeihez tudják igazítani. Ez a munkahelyi felmérés nemcsak azért örömteli számomra, mert igazolja választott témám fontosságát, hanem mert új és előremutató irányt jelez a munkáltató és a munkavállalók kapcsolatában. A dolgozók bevonása, érintetté és érdekeltté tételük minden bizonnyal megerősíti elkötelezettségüket a cég iránt, növeli munkahelyi jó közérzetüket és ezáltal a munkájuk hatékonyságát. Ez igen jelentős lépés, amelynek pozitív hozadékát a vállalat és az alkalmazottak egyaránt élvezik. Így van ez ma is, és még inkább így lesz a pandémiát követő egyre gyorsuló változásokban. Nem meglepetés, hogy interjúalanyaimnak nem luxusra van szükségük a munkahelyi jólléthez, sokkal inkább ergonomikus, kényelmes, tiszta környezetre, és a jelenleginél nagyobb rugalmasságra, hogy munkájukat a feladathoz és személyiségükhöz leginkább illeszkedő helyszínen és ütemezésben végezhessék. Nagyon pozitív, mennyire világosan látják és juttatják kifejezésre szükségleteiket. Szintén bíztató, hogy a vállalat részéről erre nem csupán fogadókészség mutatkozik, hanem kifejezett ösztönzés jelenik meg. | |
| 695 | |a dolgozói jóllét | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a környezetpszichológia | ||
| 695 | |a munkahelyi környezet | ||
| 695 | |a online tér | ||
| 695 | |a új generációs irodák | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39705/1/Szakdolgozat_FrecskoE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39705/2/Titkositas_FrecskoE.pdf |z Dokumentum-elérés |