A vállalati struktúra és a dolgozói jóllét kapcsolata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | agilis szervezet antitörékeny dolgozói jóllét hierarchikus szervezet vállalati struktúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39709 |
| Abstract: | Kutatási célom annak kiderítése, hogy van-e hatással a szervezeti struktúra a dolgozók jóllétére. E célból jelen dolgozatomban a hagyományos felépítésű hierarchikus szervezetek dolgozói jóllétre gyakorolt hatását vizsgálom az agilis működésű szervezetekhez képest. Leginkább az alábbi kérdéseket akarom körbejárni a kutatás keretében: · Mi az előnye és a hátránya az egyes vállalati formáknak a dolgozók szerint? · A vezető személye vagy a vállalti forma meghatározóbb a dolgozók jóllétét illetően? · Egy agilis szervezet a dolgozói jóllét mely aspektusaiból jobb egy hierarchikus szervezetnél, és mely tekintetben rosszabb? |
|---|