A vállalati struktúra és a dolgozói jóllét kapcsolata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | agilis szervezet antitörékeny dolgozói jóllét hierarchikus szervezet vállalati struktúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39709 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39709 | ||
| 005 | 20220402100222.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kis Gábor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalati struktúra és a dolgozói jóllét kapcsolata |c Kis Gábor |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Kutatási célom annak kiderítése, hogy van-e hatással a szervezeti struktúra a dolgozók jóllétére. E célból jelen dolgozatomban a hagyományos felépítésű hierarchikus szervezetek dolgozói jóllétre gyakorolt hatását vizsgálom az agilis működésű szervezetekhez képest. Leginkább az alábbi kérdéseket akarom körbejárni a kutatás keretében: · Mi az előnye és a hátránya az egyes vállalati formáknak a dolgozók szerint? · A vezető személye vagy a vállalti forma meghatározóbb a dolgozók jóllétét illetően? · Egy agilis szervezet a dolgozói jóllét mely aspektusaiból jobb egy hierarchikus szervezetnél, és mely tekintetben rosszabb? | |
| 695 | |a agilis szervezet | ||
| 695 | |a antitörékeny | ||
| 695 | |a dolgozói jóllét | ||
| 695 | |a hierarchikus szervezet | ||
| 695 | |a vállalati struktúra | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39709/1/Szakdolgozat_MMH_Kis%20G%C3%A1bor_V%C3%89GLEGES.pdf |z Dokumentum-elérés |