A munkavállalói jól-lét tényezői
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | flow kérdőíves felmérés motiváció munkahely pozitív pszichológia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39717 |
| Kivonat: | A felnőtteket a munkahelyükön keresztül lenne érdemes tanítani, képezni, „nevelni”. Tanítsák a munkahelyek (is) a „tanítókat”. Arra, hogy jobb emberré és jobb szülővé váljanak. Mert ők azok, akik a következő generációk fiatalkorát befolyásolják. Megtanítani a munkavállalókat, a ma és a jövő nemzedékét, hogyan váljanak minden nappal jobb emberré, azáltal, hogy az általános tudatlanságot csökkenti és az érzelmi intelligenciát növeli – maga a munkáltató. És ez lehet a megoldás a nyugati civilizációban az algoritmikus feladatok végzése mellé vállalati juttatásként „megkövetelt” heurisztikus munka – tanulj, fejlődj, ismerd meg önmagad, majd én biztosítom a kereteket hozzá. Nem is beszélve arról, hogy még a legnagyobb vállalatoknál is gyorsabban őrölnek a malmok, mint egy egész országban. Ezért tiszta szívvel a munkaügyi részlegek kezébe tenném ennek a megtisztelő feladatát és boldogan üdvözölném az első vállalatot, mint első fecskét a népnevelés porondján. Kezdjük el végre a társadalmi haszon maximalizálásának elvét bevezetni a profitmaximalizálás elve mellé. Számomra ez az igazi társadalmi felelősségvállalás. |
|---|