Munkahelyi stressz szakirodalmi áttekintés keretében - a munkahelyi pszichoszociális kockázatok pilot felmérése és kezelése a Pécsi Tudományegyetem Munkabiztonsági Osztályán
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egyetem kockázatcsökkentés kockázatfelmérés munkahely stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39978 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39978 | ||
| 005 | 20220715112214.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Danku Nóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi stressz szakirodalmi áttekintés keretében - a munkahelyi pszichoszociális kockázatok pilot felmérése és kezelése a Pécsi Tudományegyetem Munkabiztonsági Osztályán |c Danku Nóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az Európai Unió munkavállalóinak egyötödét érinti a munkahelyi stressz és a lelki egészségi problémák. A munkahelyi hiányzások 50%-a összefüggésbe hozható a stresszel és az ezzel kapcsolatos hiányzások sokkal tovább tartanak, mint az egyéb megbetegedésekből adódó távollét. A munkahelyi stressznek tulajdonítható teljesítménycsökkenés kétszer annyiba kerül, mint a hiányzás. A munkahelyi stressz ötszörösére növelheti a balesetek számát és a fluktuáció nagyjából egyötöde kapcsolódik a stresszhez. Nem kérdés tehát, hogy a munkahelyi pszichoszociális kockázatokkal nem csupán a jogszabályi kötelezés miatt kell foglalkoznunk.A dolgozatunk egyik fő célja a Pécsi Tudományegyetem Munkabiztonsági Osztályán dolgozó munkavállalók munkahelyi pszichoszociális kockázatainak pilot felmérése, értékelése és kezelése volt. A felméréshez a COPSOQ II kérdőív (Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II) rövidített változatát használtuk. A felmérés eredményeiből kiderült, hogy alacsony stressz kockázatot az erőszak, zaklatás, az együttműködés és vezetés, a bizalmi légkör és a munka-magánélet egyensúly; közepes stressz kockázatot a munkahelyi követelmények; magas stressz kockázatot pedig a szervezet és munkakör, illetve az egészségi állapot és jól-lét dimenziók jelentenek. A felmérés eredményeire alapozva kockázatkezelési stratégiát dolgoztunk ki, mely részeként elengedhetetlenül fontos a vezetők és a munkatársak érzékenyítése, edukálása, a reziliencia és a tudatosság növelése, a későbbiekben pedig nélkülözhetetlen egy egységes munkahelyi stressz elleni politika kialakítása a Pécsi Tudományegyetemen.A pilot vizsgálatban résztvevő osztályon a munkahelyi pszichoszociális kockázatcsökkentő intézkedések megvalósítása jelenleg folyamatban van, melyek végeztével ismét felmérjük a kockázatokat, mérve ezzel a megvalósított intézkedéseink hatékonyságát. A pilot vizsgálat tanulásait levonva, azokat korrigálva és módosítva egy második pilot vizsgálatot indítunk az Egyetemen. Munkánk távolabbi célja a Pécsi Tudományegyetemen dolgozó összes munkavállaló munkahelyi pszichoszociális kockázatainak felmérése, értékelése és kezelése, ezáltal az egyetemi munkavállalók lelki, mentális egészségének megőrzése, védelme és folyamatos fejlesztése. | |
| 695 | |a egyetem | ||
| 695 | |a kockázatcsökkentés | ||
| 695 | |a kockázatfelmérés | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39978/1/Danku_N%C3%B3ra_Szakdolgozat_2022.05.04..pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39978/2/DankuN.%20-%20Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20-%202022.05.02..pdf |z Dokumentum-elérés |