Személyiség és munkaalkalmasság összefüggései- a pályaválasztástól a kiválasztásig
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | alkalmasság kiválasztás munkalélektan pályalélektan pályaválasztás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40012 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40012 | ||
| 005 | 20220715112256.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kiss Tímea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Személyiség és munkaalkalmasság összefüggései- a pályaválasztástól a kiválasztásig |c Kiss Tímea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az utóbbi évtizedekben- amióta a szervezetek fejlesztése és stratégiai irányítása kiemelt jelentőséggel bír- az emberi erőforrás szakma elkezdett arra is fókuszálni, hogy a pályázó személy és a pályázott pozíció között létrejöjjön az összeillés. Az illeszkedés előrejelzésére irányuló törekvések célja annak megjósolása, hogy a pályázó személy rendelkezik–e azzal tudással, azokkal a képességekkel és készségekkel, amelyek egy adott állás betöltéséhez szükségesek. Tekintve, hogy rendkívül sok tényező befolyásolja az illeszkedést, ennek előrejelzése nem egyszerű feladat. A dolgozat a különböző elméletek összefoglalásával igyekszik választ találni rá, hogy miért jelent nehézséget megoldással szolgálni egy olyan komplex kihívásra, amit a kiválasztás és beválás hordoz magában? Milyen jellemzők és sajátosságok mentén értelmezhetjük az alkalmasság fogalmát az egyén, illetve a szervezet szempontjából. | |
| 695 | |a alkalmasság | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a munkalélektan | ||
| 695 | |a pályalélektan | ||
| 695 | |a pályaválasztás | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40012/1/Kiss%20T%C3%ADmea_Szakdolgozat_Munkahelyi%20ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9%202022.pdf |z Dokumentum-elérés |