Mentálhigiéné a munkahelyen – munkavállalói elkötelezettség a mentális egészségen keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR mentálhigiénia munkahely stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40089 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40089 | ||
| 005 | 20220715112423.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csejtei Nikolett | |
| 245 | 1 | 0 | |a Mentálhigiéné a munkahelyen – munkavállalói elkötelezettség a mentális egészségen keresztül |c Csejtei Nikolett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Saját tapasztalatok alapján kezdtem el kutatni a mentálhigiéné témakörét, leginkább a munkahelyre kivetítve. Érdekes szituációban van jelenleg a munkaerőpiac, hiszen az új hibrid és a home office módszerével új problémákba is ütköznek a munkavállalók - munkáltatók, ezek közül leginkább a pszichés megterheléssel. Érdekelt, hogy a munkáltatók hogyan viszonyulnak a munkahelyi mentális egészséghez, a HR stratégiák között hogyan jelenik meg, ehhez interjút készítettem egy munkaerő-kölcsönző vállalat felsővezetőjével és egy biztosító vállalat HR igazgatójával. Ezenkívül érdekelt a lakosság véleménye is, ezért egy kérdőív segítségével mértem fel, hogy az egyének mennyire égtek ki a munkahelyükön, hogyan érintette őket a COVID-19 járvány okozta karantén és otthonról dolgozás, mennyire segítette őket a munkahelyük. Ezen kívül egy mentálhigiénés szakembert is megkérdeztem a tapasztalatairól, amiben szintén látszódtak az egyéni és munkáltatói nézetek. A dolgozatomban utána néztem általánosságban a stresszingereknek, munkahelyi mentálhigiénének és, hogy milyen speciális stressz ingerek vannak jelen és mik a kiváltó okaik. Ezenkívül a stresszorok-megküzdés-reziliencia hármas mentén néztem meg a különböző hatásokat és magatartásokat, ami szintén befolyásolja a munkakörnyezetet.Kutatásom során kiderült, hogy a kérdőív kitöltők szerint inkább nem volt jellemző, hogy a munkahelyük támogatta volna őket, viszont az interjúk során látszódott, hogy vannak különböző eszközök amik nem kerülnek anyagilag sokba, hogy fejlesszék a mentális egészséget: elég egy agilis csapat, környezet, jó kapcsolat a vállalat orvosával, aki szükség esetén szakértői hozzáállással tud segíteni a kiégett munkavállalókon. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40089/1/Szakdolgozat_Csejtei_Nikolett_R67GY9.pdf |z Dokumentum-elérés |