A HR szerepe a munkahelyi konfliktuskezelésben.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése HR információ modell konfliktuskezelés megoldások problémamegoldás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40264 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40264 | ||
| 005 | 20220725170935.0 | ||
| 008 | 220725suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Attila | |
| 245 | 1 | 2 | |a A HR szerepe a munkahelyi konfliktuskezelésben. |c Nagy Attila |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Több mint 20 éve dolgozok HR területen, és azt is vállalati / termelési oldalon. A dolgozatomban arra próbálok rávilágítani, hogy a cégeknél, melyek azok a legfontosabb problémák, amelyekkel a szervezetek nap mint nap küzdenek és amikre a HR területeknek megoldásokat kellene találniuk. Ez a feladat nem olyan egyszerű, mivelhogy a jelenlegi munkaerőpiac a folyamatos környezeti kihívások miatt folyamatosan változik, amiknek elég magas szinten meg kellene megfelelni a cégeknek és a benne dolgozó embereknek egyaránt. Az ilyen esetekben, amikor az érdekek nem egyeznek, ütközések, konfliktusok keletkeznek, amit a szervezeten belül a HR vagy emberi erőforrás osztálynak kell kezelnie, mert ugyebár minden probléma végén általában emberek vannak. Ha a cég vezetése felismeri ezeket a problémákat , és hajlandó is foglalkozni ezekkel, akkor az emberek megelégedettsége emelkedni fog, a lojalitás nő, a fluktuáció és a hiányzás csökken, így a cégvezetés és a dolgozók érdekei közelebb kerülnek egymáshoz ami a vállalat eredményességéhez fog hozzájárulni. Ha ez nem sikerül, azaz a cégvezetés számára ez nem fontos, akkor a cégen belül folyamatos fluktuáció, vándorlás lesz ami a vállalti eredmények ellen dolgozik, és ez a veszteség előbb utóbb minden mutatóban, hiányzás, selejt, hatékonyságok, meg fog mutatkozni. | |
| 695 | |a belső kommunikáció fejlesztése | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a információ modell | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a megoldások | ||
| 695 | |a problémamegoldás | ||
| 700 | 1 | |a Drahos Judit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40264/1/Nagy%20Attila%20HETJLX%20v10%20pdf.pdf |z Dokumentum-elérés |