Stressz és kiégés multinacionális környezetben A munkahelyi képzések szerepe a pszichés jóllét támogatásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kiégés multinacionális vállalatok munkahelyi képzések pszichés jóllét stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40345 |
| Kivonat: | A dolgozatom témája a stressz és kiégés kockázatai a multinacionális vállalatok munkavállalói között, illetve a vállalat belső képzéseinek szerepe a pszichés jóllét támogatásában. Dolgozatom fő célja, hogy egy magyarországi biztosító nagyvállalatban végzett kutatásom alapján bemutassam azon stresszorokat és kégési kockázatokat, amelyek a vállalat munkavállalóit érintik, illetve vizsgáljam ezek hatását a munkavállalók pszichés jóllétére. Kutatásom során vizsgáltam továbbá, hogy a vállalaton belül történő képzések milyen mértékben és milyen eszközökkel igyekeznek tenni a felmerülő pszichés problémák kiküszöböléséért. Célom eléréséhez a belső képzés vezetőjével és egy szintén a képzési programban tevékenykedő utánpótlás fejlesztési szakértővel interjús, illetve a képzés résztvevőivel kérdőíves kutatást is alkalmaztam. A kutatásom eredményei alapján végül arra a következtetésre jutottam, hogy a kvalitatív és kvantitatív kutatásom ellentmondásos eredményei okán az önámítás és a tagadás egy rendkívül jellemző probléma a résztvevők között, továbbá az interjúkból megtudtam, hogy a havi egy képzési alkalom miatt nem minden esetben épülnek be a képzéseken tanult technikák a munkavégzésbe vagy a résztvevők mindennapjaiba. A kutatásom továbbá arra világított rá, hogy a generációs különbségek miatti ellentétek főként a biztosítási tanácsadó státuszban dolgozók esetében vannak jelen, illetve a társadalmi nyomás és sztereotípiák, amelyekkel a nemek szembesülnek hatással vannak a pszichés egészségükre. |
|---|