Stressz és kiégés multinacionális környezetben A munkahelyi képzések szerepe a pszichés jóllét támogatásában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kiégés multinacionális vállalatok munkahelyi képzések pszichés jóllét stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40345 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40345 | ||
| 005 | 20220725171118.0 | ||
| 008 | 220725suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Zelenák Anna Júlia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Stressz és kiégés multinacionális környezetben |b A munkahelyi képzések szerepe a pszichés jóllét támogatásában |c Zelenák Anna Júlia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom témája a stressz és kiégés kockázatai a multinacionális vállalatok munkavállalói között, illetve a vállalat belső képzéseinek szerepe a pszichés jóllét támogatásában. Dolgozatom fő célja, hogy egy magyarországi biztosító nagyvállalatban végzett kutatásom alapján bemutassam azon stresszorokat és kégési kockázatokat, amelyek a vállalat munkavállalóit érintik, illetve vizsgáljam ezek hatását a munkavállalók pszichés jóllétére. Kutatásom során vizsgáltam továbbá, hogy a vállalaton belül történő képzések milyen mértékben és milyen eszközökkel igyekeznek tenni a felmerülő pszichés problémák kiküszöböléséért. Célom eléréséhez a belső képzés vezetőjével és egy szintén a képzési programban tevékenykedő utánpótlás fejlesztési szakértővel interjús, illetve a képzés résztvevőivel kérdőíves kutatást is alkalmaztam. A kutatásom eredményei alapján végül arra a következtetésre jutottam, hogy a kvalitatív és kvantitatív kutatásom ellentmondásos eredményei okán az önámítás és a tagadás egy rendkívül jellemző probléma a résztvevők között, továbbá az interjúkból megtudtam, hogy a havi egy képzési alkalom miatt nem minden esetben épülnek be a képzéseken tanult technikák a munkavégzésbe vagy a résztvevők mindennapjaiba. A kutatásom továbbá arra világított rá, hogy a generációs különbségek miatti ellentétek főként a biztosítási tanácsadó státuszban dolgozók esetében vannak jelen, illetve a társadalmi nyomás és sztereotípiák, amelyekkel a nemek szembesülnek hatással vannak a pszichés egészségükre. | |
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a munkahelyi képzések | ||
| 695 | |a pszichés jóllét | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40345/1/Szakdolgozat_Zelena%CC%81k_Anna_DUIE2A.pdf |z Dokumentum-elérés |