Munkahelyi elégedettség és önkéntesség vállalása -attitűdvizsgálat egy felelős vállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | attitűd (tartós beállítódás; értékelő viszonyulás) CSR felmérés munkahely munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40442 |
| Kivonat: | Vizsgálódásom egyik alapját az a tapasztalatom képezi, amely szerint az önkénteskedés olyan tevékenység, ami mindkét felet emeli: azt is, aki végzi és azt is, akire vagy amire irányul az önkéntes segítség. Véleményem szerint ez olyan dolog, amellyel ténylegesen tehetünk, kiállhatunk számunkra fontos ügyek mellett és segíthetünk azoknak, akiknek nagy szüksége van támogatásra. Ez talán olyan szemlélet, amellyel mások is tudnak azonosulni akár egy munkahelyen belül. Ugyanakkor a Magyarországra jellemző nagy társadalmi-gazdasági különbségek miatt akár egy vállalaton belül is megmutatkozhat, hogy a jövedelemmel, státusszal való elégedettség vagy elégedetlenség hogyan befolyásolja a jótékonykodási vagy önkéntes munkára való hajlandóságunkat. |
|---|