Munkahelyi motiváció alakulása a home office bevezetése után a Process Solutions Kft.-nál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | home office motiváció munka-magánélet egyensúly munkamotiváció otthoni munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40791 |
| Abstract: | Szakdolgozatom középpontjában a home office alatti munka iránti motiváció áll. Munkám célja a Covid-19 világjárvány során bevezetett és azóta is alkalmazott home office fogalmának megismerése, továbbá azon tényezők feltárása, melyek elősegítik a motiváció fenntartását az otthoni munkavégzés során, illetve megismerni a Process Solutions Kft. munkavállalóinak véleményét az új munkavégzésről és annak alkalmazásban maradásáról. Négy hipotézist fogalmaztam meg, melyek a home office okozta elszigeteltség negatív hatására, az otthoni munkavégzés rugalmasságára, a home office vírus utáni alkalmazására és a munka-magánélet egyensúly gördülékenyebb kialakítására vonatkoztak. Kutatásomat interjú helyett kérdőíves formában készítettem el, mely 16 kérdésből állt, ezek közül a hat demográfiai kérdésen kívül 10 az otthoni munkavégzésre és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére vonatkozott. A kérdőívet a Process Solutions Kft. belső levelezési rendszerén küldtem ki a kiválasztott pozíciókban dolgozóknak, így 103 kitöltés érkezett. Mindegyik hipotézisem részben beigazolódott, vagyis több kitöltőre negatív hatással volt a home office okozta elszigeteltség, azonban pozitívan hatott az otthoni munkavégzés rugalmassága. A munkavállalók igényelnék a home office alkalmazását a vírus után is, valamint sokkal gördülékenyebben alakítják ki a munka és magánélet egyensúlyát az otthoni munkavégzés során. Összességében kiderült, hogy az új munkaforma bevezetése pozitív hatást gyakorolt a Process Solutions Kft. munkavállalóira. |
|---|