Munkahelyi motiváció alakulása a home office bevezetése után a Process Solutions Kft.-nál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | home office motiváció munka-magánélet egyensúly munkamotiváció otthoni munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40791 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40791 | ||
| 005 | 20221003084123.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Viktória | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi motiváció alakulása a home office bevezetése után a Process Solutions Kft.-nál |c Kovács Viktória |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom középpontjában a home office alatti munka iránti motiváció áll. Munkám célja a Covid-19 világjárvány során bevezetett és azóta is alkalmazott home office fogalmának megismerése, továbbá azon tényezők feltárása, melyek elősegítik a motiváció fenntartását az otthoni munkavégzés során, illetve megismerni a Process Solutions Kft. munkavállalóinak véleményét az új munkavégzésről és annak alkalmazásban maradásáról. Négy hipotézist fogalmaztam meg, melyek a home office okozta elszigeteltség negatív hatására, az otthoni munkavégzés rugalmasságára, a home office vírus utáni alkalmazására és a munka-magánélet egyensúly gördülékenyebb kialakítására vonatkoztak. Kutatásomat interjú helyett kérdőíves formában készítettem el, mely 16 kérdésből állt, ezek közül a hat demográfiai kérdésen kívül 10 az otthoni munkavégzésre és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére vonatkozott. A kérdőívet a Process Solutions Kft. belső levelezési rendszerén küldtem ki a kiválasztott pozíciókban dolgozóknak, így 103 kitöltés érkezett. Mindegyik hipotézisem részben beigazolódott, vagyis több kitöltőre negatív hatással volt a home office okozta elszigeteltség, azonban pozitívan hatott az otthoni munkavégzés rugalmassága. A munkavállalók igényelnék a home office alkalmazását a vírus után is, valamint sokkal gördülékenyebben alakítják ki a munka és magánélet egyensúlyát az otthoni munkavégzés során. Összességében kiderült, hogy az új munkaforma bevezetése pozitív hatást gyakorolt a Process Solutions Kft. munkavállalóira. | |
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a otthoni munkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kovács Eliza |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40791/1/Kova%CC%81cs_Vikto%CC%81ria_szakdolgozat_PSZK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40791/2/Kova%CC%81cs_Vikto%CC%81ria_Titkosi%CC%81ta%CC%81si_ke%CC%81relem.PDF |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40791/3/BA_O_Kova%CC%81cs_Vikto%CC%81ria.pdf |z Dokumentum-elérés |