A projektsiker és a projektvezető kompetenciáinak kapcsolata a XXI. században
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kompetencia kompetenciafejlesztés projektmenedzsment projektsiker projektvezető |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40915 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40915 | ||
| 005 | 20221003084425.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hegyes Dóra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A projektsiker és a projektvezető kompetenciáinak kapcsolata a XXI. században |c Hegyes Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a projektsiker és a projektvezető kompetenciái között lévő kapcsolat vizsgálata. A témát rendkívül aktuálisnak tartom, hiszen napjaink folyamatosan változó gazdasági környezete arra készteti a vállalatokat, hogy fejlesszék folyamataikat és alkalmazkodjanak a megújuló XXI. századi környezethez stratégiai céljaik elérése érdekében. Emiatt a vállalatok egyre több projektet kezdeményeznek, hiszen általuk szervezett keretek között bonyolítható le a változás folyamata.A projektek sikere hozzájárul a vállalat céljainak eléréséhez, így fontosnak tartom azoknak a tényezőknek az elemzését, amelyek hatással vannak a projektek eredményeire. Ezek közül az egyik legérdekesebb elemnek a projektvezető egyéni kompetenciáit tartom, így a szakdolgozatom fő kutatási kérdése ehhez a tényezőhöz kapcsolódik. A felvetést aktuálisnak tarom, hiszen az utóbbi időben egyre inkább előtérbe került az emberi erőforrás fejlesztés szükségessége és a vállalatoknál dolgozó szakemberek egyéni kompetenciáinak felmérése, vizsgálata. A szervezetek egyre jobban felismerik azt, hogy a kitűzött célok elérésének fő mozgatórugói az adott feladaton dolgozó munkavállalók, így a teljesítményük fokozása érdekében elengedhetetlen a kompetenciáik folyamatos fejlesztésébe invesztálni.A fő kutatási kérdés még több izgalmas kérdést vet fel. A szakdolgozatomban azt a kutatási kérdést is megválaszolom, hogy vajon a puha kompetenciák nagymértékben járulnak-e hozzá a projektsikerhez. Mivel manapság a kemény, főleg technikai jellegű kompetenciák elsajátítása szinte alapvető elvárás a projektvezetőktől, a puha kompetenciák fejlesztése egyre fontosabbá válik.Az említett kutatási kérdések mellett, szakdolgozatom további célja azoknak a kulcs kompetenciáknak az azonosítása, melyek szignifikánsan hozzájárulnak a projektsikerhez, illetve a kulcs kompetenciák meglétének vizsgálata a XXI. század projektvezetői között.A szakdolgozatomban a projektvezetői kompetenciák fontosság és meglét szerinti összehasonlítása során azonosításra kerültek azok a kompetenciák, melyeknek fejlesztése rendkívül szükséges. Ebből adódik az a kutatási kérdés, hogy mely projektvezetői kompetencia fejlesztő módszerek bizonyulnak a leghasznosabbnak a XXI. századi vállalati környezetben.A szakirodalmi áttekintő első felében a projekt és projektmenedzsment fogalmainak értelmezéseit gyűjtöttem össze, illetve ismertettem a projektmenedzsment jelentőségét ésfejlődéstörténetét is. Emellett, bemutattam a modern projektkörnyezetet különös tekintettel a modern projektszervezetek előnyeire és hátrányaira, illetve a klasszikus és agilis módszerek különbségeire.A szakirodalmi összefoglaló következő részében a projektsiker fogalmát jártam körbe és ismertettem a témában írt szerzők által meghatározott sikertényezőket és sikerkritériumokat.Az empirikus kutatásomat a Bosch Európai Logisztikai Központjában végeztem kérdőíves kutatást lefolytatva. A hipotézisek vizsgálata előtt bemutattam a kutatás folyamatát, a kutatási módszertant, illetve a kutatási minta jellemzőit. A hipotéziseimet leíró statisztikai módszerekkel vizsgáltam.Véleményem szerint a kitöltött kérdőív eredményeit a gyakorlatba is át lehet ültetni a folyamatok fejlesztése által. A kutatásra kiválasztott vállalat dolgozójaként fontosnak tartom azt, hogy időről időre a folyamatok és az aktuális szervezeti állapot felülvizsgálásra kerüljön, hiszen ezáltal tudunk fejlődni és alkalmazkodni a XXI. század kihívásaihoz.A szakdolgozatom végén javaslatot tettem a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazására. A fejlesztendő kompetenciák mellé lehetséges fejlesztési módszereket rendeltem, illetve priorizáltam is azokat.Úgy gondolom, hogy a kutatás eredményei felhasználhatóak az emberi erőforrás menedzsment területén kompetencia fejlesztés céljából, vezetői döntéshozatalban, vezetőképzésben, illetve a szakdolgozat további kutatások alapjául is szolgálhat. | |
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a kompetenciafejlesztés | ||
| 695 | |a projektmenedzsment | ||
| 695 | |a projektsiker | ||
| 695 | |a projektvezető | ||
| 700 | 1 | |a Kása Dr. Richárd |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40915/1/A%20projektsiker%20%C3%A9s%20a%20projektvezet%C5%91%20kompetenci%C3%A1inak%20kapcsolata%20a%20XXI.%20sz%C3%A1zadban_Hegyes_D%C3%B3ra_2021.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40915/2/Szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3_Hegyes%20D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |