A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül

A kompetenciamenedzsment és a képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Kis-Tóth Réka

A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül
‌: Kiss Gabriella

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrások biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Pannonia Bio Zrt. példáján keresztül
‌: Pavlicsek Pálma Margaréta

A BKV Zrt. képzési és fejlesztési rendszerének jelentősége az emberi erőforrás fejlesztésében
‌: Bajuszné Görömbölyi Angéla

A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
‌: Károlyi Patricia

Az emberi erőforrás fejlesztés módszertana az InterContinental Budapest példáján keresztül
‌: Horváth Luca

Képzés fejlesztés az eLearning segitségével
‌: SOMOGYINÉ SZILÁGYI ERZSÉBET

Emberi erőforrás fejlesztés, képzési rendszer a MÁV Északi Járműjavító Kft.-nél
‌: Pusztai Gabriella

Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
‌: Judák dr. Nóra Csilla

A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
‌: Nagy Annamária

Az emberi erőforrás biztosítása az emberi erőforrás menedzsmentben
‌: Kondorosy Zsombor

Képzés-fejlesztés a gyakorlatban és kapcsolata a kompetenciamenedzsmenttel
‌: Pifku Szabina

Képzés-fejlesztés, tudásmegosztás egy hazai informatikai KKV életében
‌: Fehér Mercédesz

Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
‌: Dreisziger Dóra

Emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment megvalósulása az értékteremtő folyamatban.
‌: Klein Zsófia

Toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés a kis- és középvállalkozásokban Magyarországon
‌: Vörös Rebeka

Emberi erőforrás menedzsment a Taktaszadai Polgármesteri Hivatal példáján
‌: Bulyáki Zsanett

Hatékony emberi erőforrás fejlesztés. A kompetenciaalapú képzési rendszer megvalósulása az Audi Hungaria Motor Kft. gyakorlatában.
‌: Falvi Gabriella

Startupok emberi erőforrás tervezése
‌: Koronczai Bence

Emberi erőforrás tervezése egy multinacionális vállalatnál
‌: Farkas Zsófia

A ChatGPT térnyerése a képzés- fejlesztés folyamataiban és területein
‌: Véber Nóra

Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél
‌: Fehér Zoltán József

Vezetői kompetenciák
‌: Kovács Zsófia

Az emberi erőforrás és folyamatos fejlesztésének jelentősége a vállalati működés során
‌: Galács Tamara

A lovasterápia szerepe és jelentősége a hazai lovasturizmus fejlesztésében
‌: Sulyok Kitti

A toborzás-kiválasztás és a képzés-fejlesztés elméletének összehasonlítása a Springfield Hungary Kft. által alkalmazott gyakorlattal
‌: Kéry Dominik

Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban
‌: Kollár Evelin

Az emberi erőforrás menedzsment bemutatása egy szálloda példáján keresztül
‌: Fügedi Áron

Az emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment gyakorlati megvalósulása a XXI. században
‌: Somody Viktória

A képzés-fejlesztés, mint az emberi tőkébe való befektetés és az Insights Personal Effectiveness Program hatása a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. esetében
‌: Mórocz Viktória

Képzés-fejlesztés, avagy a kulcs a folyamatosan változó világhoz Bemutatása az Európai Unióban, azon belül Magyarországon, a Nemzeti Befektetési Ügynökségnél
‌: Hársfalvai Pálma

Emberi erőforrás-menedzsment az Oktatási Hivatalban
‌: Váczi Kincső Boróka

Emberi erőforrás menedzsment az Univer Cégcsoportnál
‌: Győrffy Kornélia

Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje
‌: Katona Ármin

A BEE Mentorship Program jelentősége a hallgatók soft skill-jeinek fejlesztésében
‌: Nagyváradi Mátyás

A képzés és fejlesztés kapcsolata a munkavállalói hűséggel, avagy szívesen maradunk-e fejlődni?
‌: Szabó Martin