Motivációs eszközöket érintő változások a járványügyi helyzet kialakulása óta - egy irodatechnikai- és informatikai középvállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | javadalmazás koronavírus-járvány (COVID-19) motiváció ösztönzési rendszer távmunka teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40989 |
| Kivonat: | A járványhelyzet különböző nehézségeket okozott az emberek életében, főként a normál életvitelünket tekintve. A bezártság, a mozgáskorlátozottság, a gyermekek otthoni felügyelete- és tanítása, a vásárlások korlátozása, a járványügyi helyzet nyomonkövetése, rossz esetben a családokban lezajló betegségek, akár halálesetek átélése és az ezek miatt kialakult stresszhelyzet a mentális és egyéb egészségügyi állapotok romlásához vezetett, szinte minden családnál világszerte. Ez Magyarországon se történt másként. Meglátásom szerint a pandémia minden munkavállalóra hatással volt akár családi, anyagi vagy egészségügyi értelembe véve. Sajnos a fenti állapot velejárója, hogy egy ilyen időszakot átélő társadalomban a munkavállalók nagy számú érintettsége által, a negatív hatások kihatnak a munkához való hozzáállásra, a képességekre és ezáltal az elvégzett munkára, melynek kényszerű következményeként a munkahelyekre- és a munkáltatókra szintén. A hirtelen megváltozott kommunikációs lehetőségek a munkaeszközök változtatásával is jártak, ezért vizsgálni kívánom, hogy elégedettek-e a jelenlegi működéssel és milyen mértékben növelte vagy csökkentette munkahelyi hatékonyságukat? Mely motivációs eszközöket érdemes megtartani, melyek feleslegesek vagy igényelnek módosított változtatást, illetve milyen új eszközök alkalmazása lenne még a továbbiakban indokolt? |
|---|