Fogyatékossággal élő személyek a munka világában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fogyatékkal élők fogyatékosság(ok) HR HR folyamatok társadalmi felelősségvállalás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41067 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41067 | ||
| 005 | 20221003084812.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szemerédi Nikoletta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Fogyatékossággal élő személyek a munka világában |c Szemerédi Nikoletta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A jelenlegi felgyorsult világunk és a pandémia okozta nem várt gazdasági események megkövetelik a megváltozott munkaképességű és a fogyatékossággal élő személyekre való nagyobb odafigyelést. Azért esett a választásom a fogyatékossággal élők témakörére mert úgy gondolom, hogy nagyobb hangsúlyt kell fektetni a fogyatékossággal elő személyek társadalmi befogadására, hiszen már ezelőtt több évtizeddel felismerték azt a tényt, hogy a fogyatékossággal élők és a megváltozott munkaképességű emberek kirekesztése sem az egyénre, sem a társadalomra nincs jó hatással. Dolgozatom célja, hogy betekintést nyerjek a fogyatékossággal élő személyek munkaerőpiaci helyzetébe, illetve a HR folyamatok alakulásába fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén. Kutatásom során két kérdésre szeretnék választ kapni. Az első, hogy melyek azok a HR folyamatok, amelyek fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén eltérnek a hagyományos folyamatoktól. A második pedig, hogy a vállalat számára milyen pozitívumokkal és milyen negatívumokkal jár a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása. Szakdolgozatom első fejezetében a szakirodalom áttekintésével a fogyatékosság fogalmát tisztáztam. Kitértem a fogyatékosság kategóriáira, ahol hét csoportot különböztettem meg az elméleti háttér alapján, illetve a megváltozott munkaképesség fogalmát is ismertettem. Ezt követően az Emberi Erőforrások Minisztériuma által kiadott tájékoztató alapján bemutattam néhány támogatást, amely a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek helyzetét hivatott segíteni. A következő részben a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetét mutattam be, majd ezt követte a HR folyamatokat ismertető rész. Kitértem a beillesztésre, toborzásra és kiválasztásra, munkakör alakításra, teljesítményértékelésre, valamit a képzés és fejlesztésre fogyatékossággal élő személyek alkalmazása esetén. A következő fejezetben a dolgozatomat kiegészítő kutatásom folyamatait, illetve eredményeit mutattam be. A kutatás célja az volt, hogy betekintést nyerjek a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának gyakorlatába, ezáltal megjobban megismerjem a munkaerőpiaci helyzetüket, illetve a HR folyamatok alakulását. Kvalitatív kutatási módszert választottam, melynek során interjúkat készítettem olyan vállalatok felelős vezetőivel, illetve HR szakembereivel, ahol alkalmaznak legalább egy fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű személyt. Az interjúk segítségével a szakemberek személyes tapasztalatait, érzéseit, illetve élményeit ismerhettem meg. Az interjú típusainak áttekintését követően a félig strukturált típus mellett döntöttem. Azért választottam ezt a módszert, mert törekedtem arra, hogy a kutatásom fő kérdéseire választ kapjak, azonban saját tapasztalatokra és véleményekre is kíváncsi voltam. Az interjút megelőzően összeállítottam egy kérdéssort, amely mentén haladtam, viszont nem ragaszkodtam a kérdések sorrendjéhez. A kérdéssort az előzetes szakirodalmi áttekintés alapján úgy próbáltam összeállítani, hogy a várt válaszok a kutatási kérdéseimre választ adjanak. Túlnyomórészt olyan, összetett kérdéseket tettem fel, amelyekre hosszabban kifejtett válaszokat vártam. Kerültem az egyszerű kérdéseket, amelyekre csak egy egyszavas választ lehet adni. Mivel a kutatásom során leginkább a munkáltatói oldalt vizsgáltam ezért csak egyetlenegy kérdéssort alakítottam ki. Összességében úgy gondolom, hogy jó döntés volt a félig strukturált egyéni interjúk választása. Interjúim során a HR folyamatok alakulásába és a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának folyamatába is betekintést nyertem, megismertem a többi munkavállaló hozzáállásával kapcsolatos tapasztalatokat is. Az interjúalanyok elmesélték, hogy hogyan hozták meg a döntést, mi motiválta őket a fogyatékossággal élő munkavállalók alkalmazására. Sikerült olyan adatokhoz jutnom, amelyek elősegítették a kutatásom sikerességét és választ adtak a kérdéseimre. | |
| 695 | |a fogyatékkal élők | ||
| 695 | |a fogyatékosság(ok) | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a HR folyamatok | ||
| 695 | |a társadalmi felelősségvállalás | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Dr. Sára |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szabadkai Liza |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41067/1/Szemeredi_Nikoletta_ABISPD_EE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41067/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Szemer%C3%A9di_Nikoletta_ABISPD.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41067/3/BA_O_Szemeredi_Nikoletta.pdf |z Dokumentum-elérés |