Munkaviszony létesítésétől munkaviszony megszüntetéséig tartó támogatási és adminisztratív folyamatok
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő emberi erőforrás menedzsment emberi erőforrás-gazdálkodás munkaviszony munkaviszony megszűntetése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41102 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41102 | ||
| 005 | 20221003084915.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pajor Mariann Panna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkaviszony létesítésétől munkaviszony megszüntetéséig tartó támogatási és adminisztratív folyamatok |c Pajor Mariann Panna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖSSZEFOGLALÁS A Szakmai gyakorlatomat a Takarékbank Zrt. Humán Erőforrás osztályán és azon belül is a Munkaügyi területen végeztem. A szakmai gyakorlatom során bele láthattam egy hatalmas fiókhálózattal rendelkező magyar bank működésébe, amely számtalan fúzión ment keresztül az évek során. A vállalati rendszerek alapjait jónak tartom, de azt érzékeltem, hogy ugyan azt az adatbevitelt többször kell megtenni, hogy minden rendszerben megjelenjen és szerintem ezt kevesebb manualitással is meglehetne oldani, annak érdekében, hogy gördülékenyebben és gyorsabban menjenek a munkafolyamatok. A több mint 6000 főt foglalkoztató szervezet különféle divízióival, területeivel is megismerkedhettem, valamint azzal, hogy egy ilyen volumenű szervezet hogyan épül fel. Milyen szervezeti szintekre bontható és hogyan kapcsolódnak össze. Alkalmam volt továbbá belső ellenőrzési auditokban is részt venni. A területet többször is ellenőrizték. Ez különösen érdekes volt számomra, hiszen eddig nem tudtam elképzelni, hogy hogyan és miként működik egy belsőellenőrzés. Munkajogi ismeretekkel gazdagodtam, melyről úgy vélekedem, hogy bárhol is fogok a későbbiekben dolgozni, akkor is nagy segítségemre lesz, hiszen tudom, hogy milyen kötelező formai és tartalmi követelményei vannak például egy munkaszerződésnek. Kiemelném, hogy a beléptetési és a kiléptetési folyamatban aktívan részt vettem, ezáltal ezeket a folyamatokat részletesebben mutattam be a dolgozatom során. Az eddigiekben csak időszakos nyári diákmunka által volt lehetőségem megtapasztalni az irodai létet rövid időre egy kicsit nálam idősebb közegben, de a jelenlegi helyzetben, a koromhoz közelebb állókkal dolgozhattam együtt és ez nagyban megkönnyítette a beilleszkedést és az együttműködést. Segítőkész és befogadó csapatban kaptam helyet, hogy elsajátíthassak új ismereteket. Azt gondolom, hogy az itt töltött idő alatt a munkaügy alapjaira nagyban szert tehettem és sok hasznos új valódi tudással gazdagodtam. A gyakorlat során rengeteget fejlődött a kommunikációs képességem és a problémamegoldási képességem is egyaránt. Számos csoportos projekt kapcsán a csapatmunka terén is hatékonyabbnak éreztem a részvételemet, fejlődött ezáltal az előadási készségem is. A rám bízott feladatokért felelősséget kellett vállalnom, ezért igyekeztem minél precízebben és a tudásomnak megfelelően a legjobb munkát kiadni a kezemből. Gyakran kaptam önállóan megoldandó feladatokat is, amivel bebizonyíthattam, hogy mind csapatban mind önállóan is tudok dolgozni. A HR számomra egy ismeretlen vonal volt eddig, de az itt töltött idő alatt megszerettem és szívesen mozognék tovább ezen a vonalon. A záró dolgozatomban kifejtett téma úgy gondolom, hogy messze az egyik legfontosabb alap pillére annak, hogy egy vállalat jól működjön. A záró dolgozatom első fele szakirodalmi szempontból vizsgálja a HR-t, mint területet. Szakirodalmak és szakcikkek segítségével ismertetem a humán erőforrás menedzsment egyes területeit és folyamatainak működését. A záródolgozatom második fele pedig a gyakorlati szempontból vizsgálja a területet és a folyamatok gyakorlati megvalósulását bankszférán keresztül. Ehhez a gyakorlati helyem belső szervezeti anyagai nyújtottak segítséget, valamint a kollégáim és a saját gyakorlat alatt megszerzett tapasztalataim. A szakdolgozatom megírását követően azt a megállapítást tehetem, hogy a szakirodalomban olvasott folyamatleírások nagyban megegyeznek a gyakorlatom során tapasztaltakkal. A dolgozat megírása közben a gyakorlat során elvégzett feladataim elméleti hátterét ismerhettem meg közelebbről és értettem meg a területek összekapcsolódását, továbbá hogy milyen fontos az, hogy szinkronban dolgozzanak együtt a területek. Azt gondolom, hogy nagyon alaposan sikerült megismernem azt, hogy hogyan épül fel egy bankrendszer és, hogy mennyire fontos mozgatórugója az emberi erőforrás terület. Továbbá rendkívül érdekes volt egy olyan cégnél dolgozni, amely túl van számos korábbi egyesülésen és éppen most is folyamatban van egy hatalmas volumenű fúzió. Habár még csak kezdeti együttműködések vannak, akkor is izgalmas volt egy kicsit bele látni a készülődő újabb fúzióba. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a munkaviszony | ||
| 695 | |a munkaviszony megszűntetése | ||
| 700 | 1 | |a Dudics Zsuzsanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41102/1/Pajor%20Mariann%20Panna%20%28CSDCKB%29%20Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41102/2/Pajor%20Mariann%20Panna%20%28CSDCKB%29%20Titoktart%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41102/3/Pajor%20Mariann%20Panna%20%28CSDCKB%29%20Z%C3%A1r%C3%B3-dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |