A munkakörnyezet és a munkavállaló teljesítménye közötti kapcsolat a vállalat szempontjából
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kontroll koronavírus-járvány (COVID-19) munkamotiváció távmunka teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41163 |
| Kivonat: | Rengeteg szakirodalom foglalkozott olyan kérdésekkel, hogy milyen módon befolyásolja a távolléti munkavégzés a munkavállalók teljesítményét, van-e egyáltalán korreláció a kettő között vagy a teljesítmény teljesen más tényezőkön múlik. Honnan tudja egyáltalán egy munkáltató megállapítani, hogy a munkavállalója elvégzi-e a munkakörébe foglalt feladatokat és ha igen, akkor azt vajon mekkora hatékonysággal és milyen minőségben teszi? Az eddig erről készült vizsgálatok azzal kapcsolatosak, hogy vajon minden típusú munkakörben alkalmazható-e a távolléti munkavégzés. Amennyiben nem alkalmazható mindenhol, akkor pedig ezt mi nem teszi lehetővé. Mivel a téma igen tág, ezért én arra keresem a választ, hogy hogyan változtak a vállalatnál korábban használt kontrollmódszerek, amennyiben a munkáltató kötelező távolléti munkavégzést rendelt el. Ezen felül azt is megvizsgáltam, hogy a vállalatok vezetői milyen változtatásokat hajtottak végre annak érdekében, hogy kiküszöböljék a munkavállalói teljesítményt negatívan befolyásoló tényezőket. |
|---|