Motiváció és ösztönzés a munkahelyen
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus munka Idénymunka motiváció motivációs elméletek motivációs eszközök |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41881 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témája a motiváció és ösztönzés a munkahelyen. Ezen belül is az idénymunkákat tettem a fókuszba tekintve, hogy több évig dolgoztam ilyen munkaviszonyban, aminek köszönthetően kellő tapasztalatot szereztem benne. A bevezetésben bemutatom részletesebben miért is foglalkoztat engem igazán a szezonális munkások motivációja illetve lefektetek néhány fő kérdést amire a szakdolgozatom végén majd szeretném megtalálni a választ. Szakdolgozatom első részében több motivációs elméletet mutatok és vizsgálok, meg mint: Maslow szükséglethierarchia elmélete, Alderfer háromlépcsős motiváció elmélete, McClelland kapcsolat-teljesítmény-hatalom elmélete, Latham-Locke célkitűzés elmélete, Vroom elváráselmélete és az Öndeterminációs elméletet is. A második nagyobb részben az atipikus főleg idénymunkákat mutatom be illetve hasonlítóm össze azt a hagyományos munkarenddel. Bemutatva azt, hogy mik a szezonális munkák előnyei hátrányai, mint a munkavállaló mint a munkaadó szemszögéből is. Dolgozatom harmadik és egyben legnagyobb fejezetében különböző motivációs eszközöket mutatok be amiket az interjúimból és kutatásaimból össze szedett információ szerint elemzek, hogy mennyire lehetnek hatékonyak az idénymunkákban. Többek között: Alapbér, jutalom, dicséret, biztonság érzete, önállóság ösztönzése stb. Ezután egy kisebb fejezetmben kitérek a szerintem kifejezetten a szezonálismunkákban hatásos motivációs módszerekre mint pl.: kapcsolat tartás, megválogatni kiket vesznek fel következő szezonra stb. Végül pedig az összegzésben, nagyvonalakban végig megyek a szakdolgozatom elemein és kifejtem a véleményem arról, hogy milyen nehézségek vannak az idénymunkákban a motiváció szempontjából. |
|---|