A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | motiváció munka munkaerő munkaerőforrás munkaidő munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41883 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41883 | ||
| 005 | 20221011101752.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fazekas Kolos Bence | |
| 245 | 1 | 2 | |a A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre |c Fazekas Kolos Bence |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A 2020-ban kitört COVID-19 járvány az egész világra nagy hatással volt, gazdaságilag, egészségügyileg és munkaerő szempontjából is rengeteg őj kihívást hozott. Mivel saját magamra is hatással volt, így kíváncsi voltam rá, hogy mások mit gondoltak a változásokról, hogyan élték meg őket és saját belátásuk szerint mi az ami pozitív vagy negatív változást hozott, illetve hogy az emberek szeretnek-e otthonról dolgozni, vagy inkább az irodai munkát preferálják. A szakdolgozatban először a motiváció jellemzőit, motivációs elméleteket, később pedig a home office tulajdonságait és esetleges előnyeit mutattam be. Ezután pedig a munkavállalók mindennapjait vizsgáltam meg és kerestem választ a kutatási kérdésemre; hogyan fordult feje tetejére a világ egyik napról a másikra azzal, hogy otthoni munkavégzésre kellett átállni és ez milyen hatással volt a szellemi és fizikai egészségre, valamint a munkahelyen való folyamatokat és teljesítményt hogyan befolyásolta. Egy 114 fő által kitöltött kérdőív segítségével vizsgáltam meg a említett szempontokat, amely segítséget nyújtott, hogy mélyebb rálátásunk legyen a változásokra és a személyes tapasztalatokra, véleményekre. A kérdőívben csak olyan személyek vettek részt, akik ténylegesen részt vettek az átállásban, és azóta is teljesen vagy részben otthonról végzik a munkájukat. A kérdéseket témákra osztottam és minden témához 2-3 kérdést tettem fel, amiknek köszönhetően részletesebben tudtam megvizsgálni őket. A kutatásom eredményeiről elmondható, hogy nagy részben megegyeztek az előzetes gondolataimmal. Összességében elmondható, hogy a home office a kitöltők nagyobb részére pozitív hatással volt. A kutatás a megvizsgált motivációs terület korábbi szakirodalmához kapcsolódva elmondható, hogy a legtöbb munkavállalónak a korábbiakhoz képest lettek új motivációs tényezői (például: gyakrabb home office, különböző juttatások), feljavult a teljesítményük (több feladatot tudtak ellátni munkaidőben) és a koncentrációjuk is javult a nyugodtabb és csendesebb otthoni környezet hatására. Emellett a saját közérzetük is pozitív irányba mozdult el, habár az elején akadtak nehézségek, mára már a kitöltők nagy része élvezi a home office-t és jobban szeret otthonról dolgozni, mint az irodából. | |
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munka | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a munkaerőforrás | ||
| 695 | |a munkaidő | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 700 | 1 | |a Fajt Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Vaitzner Rita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41883/1/Fazekas_Kolos_Bence_LD0TIE_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41883/2/BA_O_Fazekas_Kolos_Bence.pdf |z Dokumentum-elérés |