Az otthoni munkavégzés jövője a kis- és nagyvállalatoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR munkavállaló munkáltató otthon work life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41920 |
| Kivonat: | Ha nem működik jól a távolról történő munkavégzés, az nem csak a munkavállaló hibája. Dolgozatom során jó pár olyan tényezőt véltem felfedezni, ami a munkavállaló munkáját nem könnyíti meg, legyen szó tárgyi, munkahelyi vagy mentális problémákról. A munkavállalókra fektetett energia megtérül. A vezetők és a HR szerepe jelentősen kell nőjön az emberek körében, mert csak ők azok, akik lényegesen motiválóak tudnak lenni és hatékonyan tudnak hatni az emberek teljesítményére, mentális egészségükre.Lényegesen egyetértek azokkal a vállalatokkal, akik vissza szeretnének térni a normál munkavégzéshez, de mindeközben valamilyen teret még szeretnének hagyni a home officenak. Mivel vannak olyan területek, ahol ez nagyon is jól működik, és sok munkavállaló életét néhány helyzetben megkönnyítené. A hibrid munkavégzésnél, pedig nem lesz elzártságérzete az embereknek, mivel tudják, hogy bármikor be tudnak menni és akár az irodájukból dolgozni, nem lenne annyi feszültség bennük és a kutatásom során említett stressz faktorok is minimálisra csökkennének. Ehhez azonban a vezetők rugalmassága is szükséges és nekik ennek a hatékony megoldásnak a kivitelezésére kell törekedniük. |
|---|