Motiváció és ösztönzés a Bigfour cégeknél, ezen belül a KPMG Global Services Hungary-nál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment KPMG munkamotiváció ösztönzési rendszer ösztönzésmenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41930 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41930 | ||
| 005 | 20221011101904.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bányai Dávid | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motiváció és ösztönzés a Bigfour cégeknél, ezen belül a KPMG Global Services Hungary-nál |c Bányai Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az általam választott téma az ösztönzés és a motiváció vizsgálatára összpontosult a Bigfour cégeket véve górcső alá. Ezen belül a KPMG került a középpontba. Választásom azért esett a KPMG-re és egy konkurens Bigfour cégre, mivel ennél a cégnél dolgozom már több mint két éve.Az általam meghatározott két kérdés megválaszolására irányult a dolgozathoz kapcsolódó munkám elsősorban. Az első kérdés azzal kapcsolatos, hogy milyen ösztönzők és motivátorok vezérelik a dolgozókat a bérezés mellett a KPMG és az Ernst and Young nevezetű cégeknél. A második kérdés pedig arra irányult, hogy mivel tudja a KPMG attraktívabb vállalattá tenni magát a munkaerőpiacon a friss vagy már tapasztalt álláskeresők szemében.Diplomamunkám során részletesen elemeztem a különféle motiváló és ösztönző módszereket, technikákat, annak érdekében hogy megtudjam mi motiválja és ösztönzi a munkavállalókat, emellett jelentős mennyiségű szakirodalom is a segítségemre volt, így sikeresen kiszélesíthettem tudásomat ezen téma kapcsán. Mélyebb megértésre tettem szert a munkahelyi motiváció növelés terén, nyilvánvalóvá vált számomra, hogy munkahelyem, a KPMG milyen ösztönző eszközöket alkalmaz ciklikusan és a mindennapi munka során egyaránt.Dolgozatom következő lényeges állomása a motivációelméletekhez kötődik. Itt sikeresen bővíteni tudtam tudásomat a pénz szerepe kapcsán a motivációban, számos érdekesség kiderült Frederick Herzberg kéttényezős elméletéről, emellett megvizsgáltam Maslow szükségleti hierarchia modelljét is. Miután megértettem ezen elméleteket, összevetettem őket és levontam a következtetéseket a különbségeket és hasonlóságokat figyelembe véve. Alderfer modellje volt a témában a következő állomás, amelyet a későbbiekben összevetettem Maslow elméletével annak érdekében hogy feltérképezzem az általam választott Bigfour cégek az egyes elméletek és módszerek mely részeit alkalmazzák.A következő fontos része munkámnak a cégem, munkahelyem bemutatása felé irányult. Először ismertettem a céget nemzetközi, majd hazai és végül pedig budapesti viszonylatban is. Röviden összegeztem a részlegem cégben betöltött szerepét és kitértem arra is hogy mivel is foglalkozunk pontosan.Ezután áttértem a szakdolgozatom két fő kérdéséhez kapcsolódó kutatásaimra. Az első módszer egy kérdőív kiértékelésére irányult, amelyet kitöltettem a KPMG és az Ernst and Young adózással foglalkozó munkatársaival. Az eredmények alapján pedig azokat sikeresen kiértékeltem és megtaláltam a választ az első kérdésemre. A második kérdés kapcsán interjúkatkészítettem KPMG-s munkatársakkal, akik az adózási részlegen dolgoznak. A két megkérdezettem eltérő pozícióban, eltérő ideje és eltérő munkakörben tevékenykedik a vállalatnál, így véleményükből egy összetett eredmény született. Az eredmény alapján pedig kiderül, melyek azok a pontok amelyeken a KPMG vezetésének változtatnia kellene annak érdekében, hogy vonzóbb munkahellyé válhasson a cég a friss és tapasztalt álláskeresők szemében egyaránt. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a KPMG | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a ösztönzési rendszer | ||
| 695 | |a ösztönzésmenedzsment | ||
| 700 | 1 | |a Krajcsák Dr. Zoltán |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41930/1/B%C3%A1nyai%20D%C3%A1vid_E9JKOG_Vezet%C3%A9s%20szervez%C3%A9s%20mesterszak_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41930/2/B%C3%A1nyai%20D%C3%A1vid_E9JKOG_Vezet%C3%A9s%20szervez%C3%A9s%20mesterszak_%C3%96sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |