Ösztönzés és motiváció a munkahelyeken
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | cafetéria rendszer javadalmazás motiváció munkamotiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41946 |
| Abstract: | A szervezetnek megbízható, lojális de legfőképpen motivált dolgozókra van szüksége a szervezeti célok eléréséhez. A eredményesség és a kiemelkedő teljesítmény akkor érhető el, ha kellő motiváció van a munka elvégzésére. A munkavállalók motiváltságának fokozása az emberi erőforrás gazdálkodás egyik fontos feladata. Mi az ami hosszú távon ösztönzőleg hat és jobb teljesítményre motiválja a munkavállalókat? Segítségül lehet a kérdés megválaszolásában motivációs elméletek megismerése. A dolgozatom második felében bemutatom, hogy milyen ösztönzőket használnak a szervezetek a munkavállalók motiváltságának eléréséhez. Az, hogy mely módszerek válnak be a munkavállalók motiválása szervezetenként változhat. A javadalmazás meghatározását sok tényező befolyásolja, többek között a munkakör, életkor, szakmai tapasztalat vagy a szervezetnél eltöltött idő. A munkabér mellett a szervezetek alkalmaznak egyéb ösztönzőket is, amik a motivációt és elköteleződést növelik. A megfelelő munkakörülmény számunkra alapvető, így a munkaerőpiacon a versenyképes fizetés mellett a béren kívüli juttatások hozhatják előnyösebb pozícióba szervezeteket. A választható béren kívüli juttatások egyik fontos eleme a cafeteria, amivel a munkáltatók a munkavállalók számára ideális csomagokat hozhatnak létre, megadva nekik igényikre szabva a választás lehetőségét. Az anyagi juttatások mellett nem a nem pénzbeli ösztönzőknek is szerepe van a munkavállalók elégedettségének és motivációjának fenntartásában. A szervezeteknek kihívást jelenthet megtervezni, azokat az ösztönzési és javadalmazási rendszereket amelyek a munkavállalók motivációját hosszútávon tartják fennt. Azt gondolom, hogy megfelelő válasz nincs arra a kérdésre, hogy mi motiválja a munkavállalókat, hiszen ez egyénenként eltérő. Sokan gondolják, hogy a pénz megfelelő motivációs tényező lehet. Azonban az megállapítható, hogy a pénz mint motivációs tényező hosszú távon nem megoldás a motiváltság kérdésére. |
|---|