Ösztönzés és motiváció a munkahelyeken
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | cafetéria rendszer javadalmazás motiváció munkamotiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41946 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41946 | ||
| 005 | 20221011102001.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Jakab Bianka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Ösztönzés és motiváció a munkahelyeken |c Jakab Bianka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szervezetnek megbízható, lojális de legfőképpen motivált dolgozókra van szüksége a szervezeti célok eléréséhez. A eredményesség és a kiemelkedő teljesítmény akkor érhető el, ha kellő motiváció van a munka elvégzésére. A munkavállalók motiváltságának fokozása az emberi erőforrás gazdálkodás egyik fontos feladata. Mi az ami hosszú távon ösztönzőleg hat és jobb teljesítményre motiválja a munkavállalókat? Segítségül lehet a kérdés megválaszolásában motivációs elméletek megismerése. A dolgozatom második felében bemutatom, hogy milyen ösztönzőket használnak a szervezetek a munkavállalók motiváltságának eléréséhez. Az, hogy mely módszerek válnak be a munkavállalók motiválása szervezetenként változhat. A javadalmazás meghatározását sok tényező befolyásolja, többek között a munkakör, életkor, szakmai tapasztalat vagy a szervezetnél eltöltött idő. A munkabér mellett a szervezetek alkalmaznak egyéb ösztönzőket is, amik a motivációt és elköteleződést növelik. A megfelelő munkakörülmény számunkra alapvető, így a munkaerőpiacon a versenyképes fizetés mellett a béren kívüli juttatások hozhatják előnyösebb pozícióba szervezeteket. A választható béren kívüli juttatások egyik fontos eleme a cafeteria, amivel a munkáltatók a munkavállalók számára ideális csomagokat hozhatnak létre, megadva nekik igényikre szabva a választás lehetőségét. Az anyagi juttatások mellett nem a nem pénzbeli ösztönzőknek is szerepe van a munkavállalók elégedettségének és motivációjának fenntartásában. A szervezeteknek kihívást jelenthet megtervezni, azokat az ösztönzési és javadalmazási rendszereket amelyek a munkavállalók motivációját hosszútávon tartják fennt. Azt gondolom, hogy megfelelő válasz nincs arra a kérdésre, hogy mi motiválja a munkavállalókat, hiszen ez egyénenként eltérő. Sokan gondolják, hogy a pénz megfelelő motivációs tényező lehet. Azonban az megállapítható, hogy a pénz mint motivációs tényező hosszú távon nem megoldás a motiváltság kérdésére. | |
| 695 | |a cafetéria rendszer | ||
| 695 | |a javadalmazás | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Jakab Máté Attila |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41946/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat_JakabBianka_GM_Foszk_2022.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41946/2/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat_%C3%B6sszefoglal%C3%A1s_JakabBianka_2022.pdf |z Dokumentum-elérés |