A szervezeti management az SAP-ban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ERP rendszerek HR humán erőforrás informatika SAP |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41986 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41986 | ||
| 005 | 20221011102104.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Harcsa András János | |
| 245 | 1 | 2 | |a A szervezeti management az SAP-ban |c Harcsa András János |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom fő célja a munkám során megismert területek bemutatása és azok értékelése. 3 évig dolgoztam az SAPnál. 2018 Augusztustól egészen 2021 Szeptemberéig dolgoztam ennél a cégnél, ahol a Human Capital Management csapat tagja voltam (Emberi erőforrás management). Először Support Associate majd Support Engineer pozícióban. A munkám során gondokkal, problémákkal foglalkoztam, amikbe az ügyfelek ütköznek az SAP szoftver használata során. Főleg egyes cégek SAP HCM szakértői kerestek meg minket. Mind tényleges hibákkal, amik javításra szorulnak a fejlesztők által, mind olyan hibákkal, amik a nem megfelelő használatból, nem megfelelő beállításokból erednek. Ennek a dolgozatnak nem célja a felmerülő problémák részeletes bemutatása, bár erre is kitérek. Fő célom az Organizational Management vagyis Szervezeti Management minnél részletesebb bemutatása, ahogy én ezt a rendszert és annak működését megismertem. Ugyan ez egy nagyon specifikus terület az SAP-n belül de ahogy én a munkám során tapasztaltam ezt meglepően sok helyen használják. Például a beszerzés, a beszállítókkal való kapcsolattartás során (SRM) vagy az ügyfelekkel való kapcsolattartás során is (CRM). A felvitt HR törzsadatokat egy úgynevezett ALE funkción kersztül juttatja más rendszerekbe. Sokan lekicsinylően gondolnak a HR-re mint terület, de a munkám során nagy tisztelet alakult ki bennem, bár ez a dolgozatomból is ki fog derülni, hogy nagyon komplex és sokrétű terület már csak az a kis szelete amit nekem 3 év alatt sikerült megismernem. A HCM alapját az alkalmazott mint a szervezeti egység része adja. Itt minden terület az alkalmazott (PENR) adatait veszi alapul és azokkal dolgozik. Az területem részét ez nem képezi, de ezért szerettem volna azt is mélyebben bemutatni, hisz nélkülözhetetlen az egyes alterületek számára. Az én betanulásom is ezzel az alterület megismerésével kezdődött, de munkám során is előfeltétel volt ennek az ismerete. Hogyan veszünk fel egy alkalmazottat, mik a szükséges adatok, hogy kategorizáljuk ezeket az alkalmazottakat. Maga a szakterületem (BC-BMT-OM) alapvetően a szervezeti struktúra tárolásával, bevitelével foglalkozik, de vannak egyéb részei is amik ehhez kapcsolódnak. Például a HR törzsadatok és a BP adatok közti szinkron fenntartása replikáció útján. Egyes problémák javításának kisérlete. Ezeknek az adatoknak a küldése, vagy akár befogadása más külső nem SAP-s rendszerekből. mint az Oracle, Workday. Néha jogosultság-beli problémákkal is szembe kerültem. Ezek olyanok voltak mint, hogy egy felhasználó nem tud megnézni valamilyen adatokat a rendszerben.Nagyon sok időt töltöttem a korábbi megoldott hibajegyek között való kutakodással, több-kevesebb sikerrel, viszont így sok olyan funkciót is megismerhettem, amit normál esetben egy ilyen területen dolgozó felhasználó/ key user nem.Az SAP-nál töltött éveim során számos alkalommal szükségünk volt automatizációs folyamatok során egy központi adatbázisból jelszavakat kinyernünk. Ennek során hasznos információkkal bővíthettem tudásom, mint például az automatizálásnál elengedhetetlen titkos információ kinyerése központi adatbázisból, titkosított csatornán keresztül, API-t alkalmazva. A belsőleg használt eszközt SAP Passvaultnak nevezik. Az SAP PassVault kizárólag SOAP API keretein belül érhető el külsőleg. Ezt a technikát részeletezem a dolgozatom utolsó felében | |
| 695 | |a ERP rendszerek | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a informatika | ||
| 695 | |a SAP | ||
| 700 | 1 | |a Garai Dr. Ábel |e ths | |
| 700 | 1 | |a Tóman Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41986/1/szervezeti%20managment%20szerk6.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41986/2/szakdolgozati-osszefoglalas_2022majustol_1.pdf |z Dokumentum-elérés |