Családi vállalkozások utódlási döntéseit meghatározó pszichoszociális tényezők
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozások csoportdinamika döntéshozatal gazdaságpszichológia generációváltás szervezetszociológia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42015 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42015 | ||
| 005 | 20221011102217.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bálint Viktória Dorina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Családi vállalkozások utódlási döntéseit meghatározó pszichoszociális tényezők |c Bálint Viktória Dorina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a családi vállalkozások utódlási dilemmáit kutattam, és az utódlási döntést befolyásoló pszichoszociális tényezőket. Kutatási kérdésem a következők szerint fogalmaztam meg: „Mik azok a döntést befolyásoló tényezők az utódlás folyamatában, amelyek eltérítik a gazdaságilag racionálisnak tűnő döntési folyamatokat, és meghatározzák a vállalkozó viselkedését?” Előfeltevésem pedig a következő: „Az utódlás kimenetei sokkal inkább függenek a családdinamika törvényszerűségektől, mint az üzleti racionalitáson alapuló döntésektől!” Dolgozatomban a fenti témakört kutatva elemeztem az egyén döntési sajátosságait, majd a családi vállalkozások rendszerszemléletű megközelítéséből fakadó tényezőket, majd az időtényező hozzárendelésével a folyamat jellegű hatásokat.A kutatásból kiderült, hogy a döntéshez szükséges legfontosabb tényezők a családon belüli bizalom, nyílt és őszinte kommunikáció, valamint a család konfliktuskezelési képessége. A kommunikációt leginkább a halál tabutémája korlátozza, amelytől az előd a család, de még a vállalkozás alkalmazottai is távol tartják magukat. Ahol erős a céggel való azonosulás, ott szinte lehetetlennek tűnik az átadás, hiszen az maga a halál. A sikeres utódlást végrehajtott cég esetében az előd számára az élet többet jelentett, mint a vállalkozásban eltöltött munka, sokkal inkább jelenti a szabadidőt, a családdal eltöltött időt, az élményeket. Összegzésképpen elmondható, hogy a sikeres utódlás kevésbé egy jól megtervezett és tudatosan felépített stratégia megvalósítása, hanem egy erőteljes szelekciós folyamat. Ebben a folyamatban az arra alkalmas és érzelmileg is megérett családok képesek meghozni a döntést, és végrehajtani az utódlás megterhelő folyamatát. | |
| 695 | |a családi vállalkozások | ||
| 695 | |a csoportdinamika | ||
| 695 | |a döntéshozatal | ||
| 695 | |a gazdaságpszichológia | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a szervezetszociológia | ||
| 700 | 1 | |a Heidrich Prof. Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42015/1/B%C3%A1lint_Vikt%C3%B3ria_Dorina_YUSS1T_SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42015/2/B%C3%A1lint_Vikt%C3%B3ria_Dorina_YUSS1T_%C3%96SSZEGZ%C3%89S.pdf |z Dokumentum-elérés |