Az érzelmi intelligencia és a teljesítményértékelés összefüggései
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia érzelmileg intelligens vezető munkahelyi vezetés munkamotiváció teljesítményértékelés vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42120 |
| Kivonat: | Kutatásom célja volt, hogy bepillantást nyerjek a vezetők érzelmi intelligenciájára és teljesítményértékelési módszerére, valamint, hogy megfigyeljem, van-e összefüggés a két jelenség között. Másrészt pedig, szándékomban állt választ találni arra a hipotézisemre, miszerint a magasabb érzelmi intelligenciával rendelkező vezetők hatékonyabb és papírforma szerint pozitívabb előmenetelű teljesítményértékelést alkalmaznak. Így a fő kutatási kérdésem volt, hogy a vezetők érzelmi intelligencia-szintje és ahhoz való hozzáállásuk befolyásolja-e a teljesítményértékelési módszerüket és annak hatásosságát.Dolgozatomban bemutatom az érzelmi intelligencia, a motiváció, valamint a teljesítményértékelés elméleti alapjait, majd ismertetem a kutatásom részleteit, eredményeit, valamint levonom a következtetéseket. Ezt követően szót ejtek a Covid19 hatásaira, valamint a fejlesztési lehetőségekre mind az érzelmi intelligencia, mind a teljesítményértékelés témaköre kapcsán. |
|---|