A távmunkára, illetve home office-ra való átállás szervezeti és vezetői kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus munkavégzés home office kihívás(ok) koronavírus-járvány (COVID-19) távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42158 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom fő célja, hogy ismertessem a home office-ban és távmunkában való foglalkoztatás nehézségeit. Nap mint nap találkozik az ember olyan felmérésekkel, hogy milyen hatással van a beosztottakra a home office, viszont nagyon kevés olyan tanulmány született eddig, ahol a másik oldalt vizsgálják. Épp ezért tartom fontosnak alaposan kivizsgálni a vállalati szemszöget és felmérni azt is, hogy ha egy cégnél például hetente vagy havonta pár alkalommal bent az irodában kell dolgozniuk a munkavállalóknak, de a többi napon otthon végezhetik a munkájukat, akkor mennyivel kipihentebbek és produktívabbak, mint amikor minden egyes nap bentről dolgoznak. Kutatásom elsőként szakirodalomkutatással kezdődik, melyben ismertetem a főbb fogalmakat, melyek a témához kötődnek, majd bemutatom a távmunka és home office előnyeit és hátrányait a vállalati oldalt tekintve és megvizsgálom, hogy mennyire elterjedt európai és hazai viszonylatban. Mindeközben áttekintem, hogy kik foglalkoztak eddig ezzel a témával hazai és külföldi viszonylatban is, milyen választ találtak a felvetett problémákra, vagy miért nem jutottak egyértelmű megállapításra. A szakirodalmi áttekintés után pedig swot elemzéssel, majd primer kutatással vizsgálom a home office kihívásait és szervezeti nehézségeit. Végezetül pedig záró gondolatként összegezem, hogy milyen hatással vannak az atipikus munkavégzési formák a vállalatokra és az emberekre és a munkaadóknak vajon megéri-e a home office alkalmazása a jövőben. |
|---|