A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment motiváció munkakörnyezet Y generáció Z gereráció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42240 |
| Kivonat: | A kutatási témám A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában. Úgy vélem, hogy egy szervezet sikeressége többségében a humán tőkén múlik. Ezért is fontos megérteni az egyén viselkedését, annak motivációját, és hogy mivel ösztönözhető. Továbbá e két korosztály a legújabb belépő a munkaerőpiacra, így fontosnak véltem ezt a két generációt elemezni. Mindezek mellett egyre nagyobb és nagyobb részét teszik ki a munkaerőpiacnak is. A kutatásom során arra kerestem a választ, hogy az Y és a Z generációt milyen tényezők motiválják a munkában a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.-nél. Továbbá fel akartam tárni, hogy egy új, modern munkakörnyezet milyen hatással van a munkavállalók motivációjára. |
|---|