A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Szilágyi Dóra Zsuzsanna
További közreműködők: Dósa Dr. Ildikó
Kontra Enikő
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:emberi erőforrás menedzsment
motiváció
munkakörnyezet
Y generáció
Z gereráció
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/42240

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg42240
005 20221111081617.0
008 221111suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Szilágyi Dóra Zsuzsanna 
245 1 2 |a A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában  |c Szilágyi Dóra Zsuzsanna  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a A kutatási témám A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában. Úgy vélem, hogy egy szervezet sikeressége többségében a humán tőkén múlik. Ezért is fontos megérteni az egyén viselkedését, annak motivációját, és hogy mivel ösztönözhető. Továbbá e két korosztály a legújabb belépő a munkaerőpiacra, így fontosnak véltem ezt a két generációt elemezni. Mindezek mellett egyre nagyobb és nagyobb részét teszik ki a munkaerőpiacnak is. A kutatásom során arra kerestem a választ, hogy az Y és a Z generációt milyen tényezők motiválják a munkában a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.-nél. Továbbá fel akartam tárni, hogy egy új, modern munkakörnyezet milyen hatással van a munkavállalók motivációjára. 
695 |a emberi erőforrás menedzsment 
695 |a motiváció 
695 |a munkakörnyezet 
695 |a Y generáció 
695 |a Z gereráció 
700 1 |a Dósa Dr. Ildikó  |e ths 
700 1 |a Kontra Enikő  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42240/1/A%20nem%20anyagi%20%C3%B6szt%C3%B6nz%C5%91k%20jelent%C5%91s%C3%A9ge%20az%20Y%20%C3%A9s%20a%20Z%20gener%C3%A1ci%C3%B3s%20munkav%C3%A1llal%C3%B3k%20motiv%C3%A1ci%C3%B3j%C3%A1ban.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42240/2/BA_O_Szil%C3%A1gyi_D%C3%B3ra.pdf  |z Dokumentum-elérés